最近我為了搞清楚靈活就業(yè)和退休的事兒，前前后后跑了三趟社保局，總算是把里頭的門道摸得門兒清。今天就把這些干貨分享出來，讓大伙少走彎路。很多人覺得，靈活就業(yè)參保和職工退休，不就差一張工作證的事兒嘛，交夠社保就能領(lǐng)養(yǎng)老金。但實際上，這里頭的差別可大了去了！

先說說參保和繳費(fèi)。有工作單位的職工，社保費(fèi)用由單位和個人共同承擔(dān)。養(yǎng)老保險方面，單位出大頭，交工資總額的16% ，個人交8% ，像月薪5000元的職工，每月個人養(yǎng)老保險扣費(fèi)400元，單位交800元 。而靈活就業(yè)人員就得自己扛下所有，繳費(fèi)比例通常是20% 。還是以5000元繳費(fèi)基數(shù)為例，每月要交1000元，經(jīng)濟(jì)壓力一下就上來了 。繳費(fèi)基數(shù)選擇上，職工按實際工資，靈活就業(yè)人員則在社平工資的60% - 300%之間選，為了省錢，很多靈活就業(yè)者選最低檔，這就影響了未來養(yǎng)老金的多少 。

再講講退休年齡，這對女性來說差別明顯 。企業(yè)女職工，女工人50周歲就能退休，女干部55周歲退休 ；靈活就業(yè)女性參保人員，大部分地區(qū)統(tǒng)一55周歲退休 。我認(rèn)識的王姐，在企業(yè)當(dāng)工人，50歲就退休領(lǐng)養(yǎng)老金了，可做自由職業(yè)的李姐，得等到55歲 。這五年的差距，意味著李姐不僅晚拿五年養(yǎng)老金，還得再多交五年社保 。

養(yǎng)老金計算和待遇也有不同 ?；攫B(yǎng)老金都由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成 ，但計算參數(shù)有差異 。企業(yè)職工繳費(fèi)基數(shù)和工資掛鉤，更穩(wěn)定真實 ；靈活就業(yè)人員自主選基數(shù)，常選低檔次 。假設(shè)同樣繳費(fèi)20年，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY5000元 ，企業(yè)職工按100%指數(shù)繳費(fèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是5000×(1 + 1)÷2×20×1% = 1000元 ；靈活就業(yè)人員按60%指數(shù)繳費(fèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是5000×(1 + 0.6)÷2×20×1% = 800元 。個人賬戶養(yǎng)老金部分，雖然劃入比例都為8% ，但繳費(fèi)基數(shù)低，進(jìn)個人賬戶的錢就少，總額也就少 。

補(bǔ)充性養(yǎng)老保障方面，企業(yè)職工占優(yōu)勢 。效益好的企業(yè)會給職工建立企業(yè)年金，退休后能多領(lǐng)一份錢 ?？伸`活就業(yè)人員基本沒有這種福利，養(yǎng)老主要靠基本養(yǎng)老金 ，保障來源比較單一 。

靈活就業(yè)和退休之間，差的不只是一張證，從參保繳費(fèi)到退休待遇，各個環(huán)節(jié)都有明顯差異 。準(zhǔn)備參?；蛘哒幱陟`活就業(yè)狀態(tài)的朋友，一定要提前了解清楚，結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況和未來規(guī)劃，謹(jǐn)慎做出選擇 。要是還有疑問，也可以像我一樣，去社保局咨詢，或者在評論區(qū)留言交流 ！