（一）貫徹執(zhí)行國家、省和江門市有關人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的方針政策和法律法規(guī)，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施人力資源流動辦法，綜合管理人力資源市場，管理職業(yè)中介機構，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃，健全就業(yè)援助制度，完善公共就業(yè)服務體系；負責就業(yè)、失業(yè)預測預防、調節(jié)和控制等工作；負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導管理工作；負責農民工綜合管理服務工作；負責境外人員在我市就業(yè)管理，歸口管理境外企業(yè)駐我市機構雇請勞務人員的工作。

（四）負責職業(yè)能力建設工作，執(zhí)行職業(yè)資格制度，統籌建立面向城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂我市技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)計劃；監(jiān)督管理技工學校、職業(yè)技能培訓和考核鑒定機構。

（五）負責勞動關系調整工作，負責集體合同審查備案；組織實施勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議仲裁，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（六）綜合管理政府獎勵；負責事業(yè)單位工作人員的管理工作；會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；建立健全并組織實施市直機關雇員人事管理制度。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員繼續(xù)教育的組織實施工作；負責人才引進、智力項目引進的管理服務工作；負責博士后管理工作；服務來我市工作的專家；會同有關部門擬訂人才規(guī)劃、激勵政策。

（八）承擔事業(yè)單位（參照公務員法管理事業(yè)單位除外，下同）人員工資分配方案的核準、執(zhí)行結果認定、備案工作。承辦事業(yè)單位人員工資變動審核、工資統發(fā)及除市管干部外工作人員的退休（退職）手續(xù)。

（九）參與擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金、人力資源和社會保障事業(yè)專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施。對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金管理實施監(jiān)督，會同有關部門編制本級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算草案。對全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金預決算提出審核意見，跟進養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金審計工作。承擔人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展專項資金的統計、管理工作。

（十）擬訂統籌養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險管理辦法。負責企事業(yè)單位政策性提前退休初審工作。

（十一）擬訂工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃和標準并組織實施。負責轄區(qū)內工傷認定工作。協助上級部門實施勞動能力鑒定工作。

（十二）承辦市人民政府及上級主管部門交辦的其他事項。