（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立并組織實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)有關政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，組織實施應對預案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與擬定全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃、政策等工作。協(xié)助做好區(qū)級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策。

（八）負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，健全職業(yè)技能多元化評價政策。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（十）會同有關部門擬訂全區(qū)表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，承擔全區(qū)評比達標表彰工作，承擔市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

（十一）牽頭落實企事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策；負責組織實施機關企事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹實施農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關配套政策并組織實施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（十四）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務水平。

內設機構及職責

（一）辦公室

綜合協(xié)調機關日常政務工作；負責文秘、會務、政務信息、檔案管理、機要保密、大事記等工作；統(tǒng)籌人力資源和社會保障相關政策及業(yè)務工作的對外宣傳、新聞發(fā)布、輿論引導、意識形態(tài)、政策咨詢等工作；負責安全管理、環(huán)境保護、精神文明建設、綜合治理、計劃生育等專項工作；負責車輛管理、對外聯(lián)絡、辦公用房等后勤服務管理工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)行風建設日常工作；綜合協(xié)調工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織工作。

（二）規(guī)劃財務科

擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；制定經費使用和管理辦法；承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作；承擔機關國有資產管理和所屬事業(yè)單位財務審計工作；承擔區(qū)人力社保局機關各類信息統(tǒng)計工作。

（三）組織人事科

承擔機關和所屬事業(yè)單位的黨建、機構編制、人事等工作；負責機關離退休人員的管理和各項服務性工作，指導所屬事業(yè)單位開展離退休人員服務管理工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口單位作風建設；負責全區(qū)人力社保系統(tǒng)干部教育培訓等工作。

（四）政策法規(guī)和監(jiān)察仲裁科（群眾工作科）

負責人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策等法制宣傳教育工作；承擔人力資源和社會保障有關規(guī)范性文件及法律文書的規(guī)范性審核和備案工作；綜合管理人力資源和社會保障行政許可行為；擬訂行政執(zhí)法監(jiān)管制度；負責依法行政監(jiān)督工作；承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；負責人力社保系統(tǒng)社會信用體系建設；貫徹落實國家信訪條例和重慶市信訪條例，負責信訪工作，組織處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；指導勞動人事爭議調解和仲裁工作；負責全區(qū)勞動人事爭議調解組織建設；負責人才流動爭議仲裁（調解）決定的監(jiān)督執(zhí)行；指導開展勞動人事爭議預防工作；擬訂人力資源和社會保障監(jiān)察工作制度并組織實施；開展勞動保障監(jiān)察工作，組織或參與查處重大案件；牽頭協(xié)調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設；規(guī)范指導勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；負責調解員、仲裁員、監(jiān)察員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理工作。

（五）人力資源市場科

擬訂人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導人力資源服務機構管理工作；參與人才開發(fā)和管理工作；承擔緊缺急需人才的引進工作；負責組織實施鄉(xiāng)村人才振興工作；負責綜合協(xié)調人力資源和社會保障領域人才工作；協(xié)助全區(qū)機關、事業(yè)單位人員考試錄（聘）用的考務工作；擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃；健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；貫徹執(zhí)行就業(yè)資金使用管理辦法，監(jiān)督資金管理使用；建立完善失業(yè)監(jiān)測和預警制度，貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策和基金使用管理辦法，監(jiān)督資金管理使用；按規(guī)定會同區(qū)科技局完成外國人來武工作許可相關工作。

（六）事業(yè)單位人事管理科（專業(yè)技術人員管理科、區(qū)職稱改革辦公室）

綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關事業(yè)單位工勤人員繼續(xù)教育、隊伍建設工作；負責事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權限負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員招聘、崗位設置、考核、合同簽定和職務管理等相關工作；承擔相關機構對全區(qū)機關事業(yè)單位人員的教育培訓工作；負責全區(qū)獎勵表彰工作，審核受區(qū)委、區(qū)政府及以上獎勵表彰的項目、單位和人員；指導與職稱相關的各類考試、培訓工作；承擔專家綜合服務管理和高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作；承辦深化職稱制度改革和職稱評審工作事宜；負責全區(qū)機關事業(yè)單位臨時人員名額核定和名額使用核準；承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。

（七）勞動關系科（區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核辦公室、行政許可科）

貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配；完善勞動關系協(xié)調機制；指導管理職業(yè)技能培訓、鑒定、考核、競賽工作；負責辦理勞務派遣經營許可、特殊工時制度、職業(yè)培訓機構、人力資源服務機構和國家職業(yè)資格證書核發(fā)等行政審批事項；綜合管理各類培訓機構技術等級考核工作；綜合管理勞動合同、集體合同簽訂工作；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理制度；統(tǒng)籌推進職業(yè)技能鑒定和競賽工作；組織實施機關事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級考核工作；承擔協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常事務；貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策和規(guī)劃并擬訂相關配套政策；維護農民工合法權益；協(xié)調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件；負責統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（八）工資福利管理科

綜合管理全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休及死亡撫恤等政策；承擔事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務指導、監(jiān)督培訓工作；負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

（九）社會保障科

擬訂社會保障發(fā)展規(guī)劃和改革方案并協(xié)同經辦機構組織實施；負責社會保障政策法規(guī)的制定、宣傳、解釋；對社會保障政策的實施情況進行監(jiān)督、檢查和管理；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工工（公）傷認定；負責全區(qū)機關、事業(yè)單位、企業(yè)職工工齡的確認、特殊工種的認定；組織實施勞動能力鑒定；承辦全區(qū)機關事業(yè)單位參保職工及城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人員的退休審批；承擔機關、事業(yè)單位、企業(yè)職工傷（?。埖怯涜b定日常工作。

（十）社會保險基金監(jiān)督科。執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件；負責社會保險基金監(jiān)督人員的培訓、資格認證和監(jiān)督管理。