1、貫徹執(zhí)行國家頒布的人力資源和社會保障政策法規(guī)、基本標準和省頒布的地方性標準及實施辦法；制定全縣人力 資源和社會保障工作發(fā)展規(guī)劃、政策辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；負責全縣人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

 2、負責全縣人力資源開發(fā)工作，促進人力資源合理流動、有效配置。 

3、負責全縣勞動關(guān)系調(diào)整和勞動合同、集體合同制度的實施；指導(dǎo)和管理勞動合同、集體合同；負責企業(yè)職工工資 收入及其勞動報酬的宏觀調(diào)控政策和企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標準的落實。 

4、負責對全縣職工工資及其他勞動報酬進行宏觀管理；組織實施工資改革、晉升工作；承辦各項工資保險手續(xù)；對 全縣技術(shù)工人進行技術(shù)等級考核和技能鑒定。 

5、會同有關(guān)單位擬訂人才工作總體目標，參與人才管理；負責事業(yè)單位人事管理政策、法規(guī)的實施，推進全縣事業(yè) 單位人事制度改革；負責事業(yè)單位工作人員的流動調(diào)配、聘用、考核等綜合管理工作。 

6、培育發(fā)展人才市場；組織指導(dǎo)大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)；

7、綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員，負責專業(yè)技術(shù)職稱評定、職務(wù)聘任、繼續(xù)教育工作；負責機關(guān)、事業(yè)單位人員培訓(xùn) 工作。 

8、負責推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。 

9、負責人力資源和社會保障的各項統(tǒng)計、人事檔案管理、信息等項工作。

 10、監(jiān)督檢查人力資源和社會保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況，依法行使監(jiān)督檢查職權(quán)；負責勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作， 完善人事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動監(jiān)察、協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。