仙桃市人力資源和社會保障局貫徹落實國家、省關于人力資源和社會保障工作的方針政策和市委決策部署，落實市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，指導全市人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度和創(chuàng)業(yè)扶持制度，貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃并組織實施；貫徹落實國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，負責全市就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉(zhuǎn)續(xù)實施辦法；組織擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度；編制全市相關社會保險及其補充保險基金預算草案；參與擬訂中央、省轉(zhuǎn)移支付相關社會保險資金和市級專項資金及調(diào)劑金的分配方案；承擔相關社會保險基金稽核、預測預警工作，擬訂應對預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡；會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）承擔市政府人才工作的綜合管理；負責全市職業(yè)能力建設工作，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策；參與人才管理工作，會同有關部門選拔和培養(yǎng)高層次專業(yè)技術人才；貫徹落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；牽頭推進深化職稱制度改革；擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度并組織實施；負責全市專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作的組織實施和監(jiān)督管理。

（六）會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

（七）貫徹落實企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（八）實施國家功勛榮譽制度，會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰工作，根據(jù)授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門擬訂全市農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動上級相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十）組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關系協(xié)調(diào)政策并完善相關協(xié)商協(xié)調(diào)機制；組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責全市勞動保障監(jiān)察、協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十一）牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。

（十二）指導全市基層人力資源和社會保障服務工作。

（十三）承辦上級交辦的其他事項。