（一）貫徹執(zhí)行企業(yè)國有資產監(jiān)督管理工作法律法規(guī)和方針政策，擬訂有關企業(yè)國有資產監(jiān)管的規(guī)范性文件及政策辦法。

（二）根據市政府授權，依法履行出資人職責，監(jiān)管授權范圍內企業(yè)的國有資產，承擔監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)國有資產保值增值的職責。按照權限管理市直部門單位舉辦的國有企業(yè)。

（三）負責擬訂優(yōu)化市屬國有資本布局結構的規(guī)劃，提出市屬國有資本戰(zhàn)略性調整、產業(yè)及企業(yè)重組整合的方案，推動國有資本有序進退。

（四）負責市屬國有資本授權經營體制改革，按照權限承擔組建、改建國有資本投資運營公司有關工作。分類推進國有企業(yè)改革，指導推進所監(jiān)管企業(yè)股份制改革和混合所有制改革。承擔市深化國有企業(yè)改革工作領導小組日常工作。

（五）制定、修改所監(jiān)管企業(yè)章程，審議董事會報告。審核所監(jiān)管企業(yè)年度財務預算和決算方案。根據有關法律法規(guī)和權限，決定所監(jiān)管企業(yè)合并、分立、改制等關系國有資產出資人權益的重大事項。

（六）指導所監(jiān)管企業(yè)完善公司法人治理結構。推行職業(yè)經理人制度。按照管理權限和法定程序任免、委派相關企業(yè)領導人員。指導所監(jiān)管企業(yè)黨建工作和人才隊伍建設。

（七）參與制定市屬國有資本經營預算有關管理制度和辦法，提出所監(jiān)管企業(yè)國有資本經營預算建議草案。監(jiān)督所監(jiān)管企業(yè)上繳國有資本收益。制定企業(yè)負責人經營業(yè)績考核制度和薪酬管理制度，組織對所監(jiān)管企業(yè)負責人進行年度和任期考核，確定負責人薪酬和獎懲。推進所監(jiān)管企業(yè)實施經營管理者中長期激勵。

（八）監(jiān)測市屬國有資本運營質量，監(jiān)督企業(yè)財務狀況。推動所監(jiān)管企業(yè)重大信息公開。負責企業(yè)國有資產基礎管理，監(jiān)督國有資產進場交易。依法對縣區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)企業(yè)國有資產監(jiān)督管理工作進行指導和監(jiān)督。

（九）負責完善所監(jiān)管企業(yè)審計監(jiān)督體系，組織實施出資人審計，對國有資產流失或有關事項實施稽查。按照權限對違規(guī)決策經營造成國有資產損失的負責人實施責任追究。

（十）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十一）職能轉變。按照黨中央、國務院關于轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉變政府職能，深化簡政放權，創(chuàng)新監(jiān)管方式，優(yōu)化政務服務工作。

（十二）有關職責分工

   1.關于市屬國有企業(yè)監(jiān)管。根據市政府授權，市財政局履行市屬國有文化、金融類企業(yè)出資人職責和基礎管理職責，市國資委履行其他市屬國有企業(yè)出資人職責和基礎管理職責。

   2.關于市屬國有企業(yè)收入分配管理。市人力資源社會保障局負責對市級國有企業(yè)工資分配進行宏觀指導和調控，改進和加強事前引導和事后監(jiān)督；會同市委組織部、市委宣傳部、市財政局和市國資委等部門，指導和監(jiān)督市管企業(yè)負責人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，調節(jié)不同行業(yè)市管企業(yè)負責人薪酬水平。市國資委負責擬訂所監(jiān)管企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法、薪酬管理制度，組織對所監(jiān)管企業(yè)負責人進行年度和任期考核，確定負責人薪酬以及獎懲；負責所監(jiān)管企業(yè)收入分配制度改革以及工資總額預算管理，指導調控企業(yè)工資分配總體水平。