主要職責是:

（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人力資源和社會保障的法律法規(guī)規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（二）組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，牽頭推進人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，指導全區(qū)人力資源市場建設(shè)，規(guī)范全區(qū)人力資源市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，執(zhí)行就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持援助政策，負責公益性崗位的人員資格認定、推薦上崗、崗位補貼、社保補貼等工作。完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高校畢業(yè)生赴基層工作，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策，承擔就業(yè)形勢分析研判、失業(yè)預測預警工作，指導全區(qū)失業(yè)經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，擬訂并組織實施全區(qū)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險，職業(yè)年金政策。擬定并組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金區(qū)級統(tǒng)籌政策，貫徹落實全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休（職）人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策，擬定并組織實施全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移政策，負責參加區(qū)本級基本養(yǎng)老保險的機關(guān)事業(yè)單位工作人員視同繳費年限認定、領(lǐng)取養(yǎng)老金條件審核和基本養(yǎng)老金調(diào)整，負責指導社會保險經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、職業(yè)年金政策相關(guān)工作。

（五）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，完善企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，負責事業(yè)單位人員工資調(diào)整，待遇審批工作。貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員（含靈活就業(yè)人員）退休、死亡、遺屬費及因公致殘人員護理費，待遇審核工作。

（六）會同有關(guān)部門組織事業(yè)單位人事制度改革，職稱推薦、評審、聘任、聘后管理、等級崗位考核等工作。制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂勞動關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機制，組織實施勞動合同制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點難點問題，完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

（九）負責本行業(yè)、本系統(tǒng)、本單位安全生產(chǎn)相關(guān)工作。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

本規(guī)定自2019年2月13日起施行。

聯(lián)系人：于淼