丹寨縣人力資源和社會保障局主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)、方針政策;擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬定人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，協(xié)助擬定高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策;完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度，提供人力資源市場服務(wù);完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓機制，會同有關(guān)部門擬訂技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策;扶持與指導高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員等群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作;負責引進人才在本縣就業(yè)的管理工作;承擔農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會議日常工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準;組織實施社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法;貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險政策規(guī)定;會同有關(guān)部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施;參與擬定全縣社會保障基金支付、管理、運營的實施細則;按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）做好就業(yè)、失業(yè)和有關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

（六）收集審核上報全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門事業(yè)單位公開招聘方案和高層次人才引進工作，會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革工作，擬定全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法;負責事業(yè)單位工作人員和工勤人員的招聘及考核工作;參與人才管理工作和事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計工作，擬訂事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施;牽頭做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格制度改革和專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計工作，配合做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作;做好吸引省外專家，州外留學人員來縣(回縣)服務(wù)工作。

（七）貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關(guān)企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定;建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;參與勞動模范評定工作。

（八）會同有關(guān)部門落實國家表彰獎勵制度，承擔表彰獎勵日常管理工作。

（九）組織實施勞動人事爭議仲裁制度，保障機關(guān)企事業(yè)單位職工的合法權(quán)益;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）貫徹落實工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、工傷保險醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)等管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂失地農(nóng)民和農(nóng)民工工作規(guī)劃，負責失地農(nóng)民和農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護失地農(nóng)民和農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）配合做好有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）受理和辦理國家、省人民政府和上級業(yè)務(wù)部門下放、委托的審批事項及其他工作事項。

（十五）結(jié)合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作;加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障;負責本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作;按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十六）承辦縣委、縣人民政府、州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

（十七）職責調(diào)整

1.將縣人力資源和社會保障局公務(wù)員管理職責劃入縣委組織部。

2.將縣人力資源和社會保障局軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等相關(guān)職責劃入縣退役軍人事務(wù)局。

3.將縣人力資源和社會保障局及所屬事業(yè)單位縣社會保險事業(yè)局城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

4.將縣人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位承擔的行政職責收回局機關(guān)。

5.將縣勞動保障監(jiān)察大隊承擔的人力資源和社會保障領(lǐng)域的行政執(zhí)法職能回歸縣人力資源和社會保障局機關(guān)。

（十八）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)，提高公共服務(wù)水平。