（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及方針、政策，擬訂適合本縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的人力資源和社會保障事業(yè)地方性政策并組織實施；編制全縣人力資源和社會保障工作發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）建立規(guī)范統(tǒng)一的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。執(zhí)行國家和省、州促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的基本政策和措施，擬訂城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；組織落實就業(yè)援助制度；組織落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；推動高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策的落實；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（四）貫徹執(zhí)行國家、省、州城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；執(zhí)行國家及省、州社會保險基金支付、管理和運(yùn)營政策；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督審查。

（五）負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員管理；配合做好政府獎勵、表彰工作。

（六）貫徹執(zhí)行國家及省、州關(guān)于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策；完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資福利制度和標(biāo)準(zhǔn)。

（七）擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案，執(zhí)行事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進(jìn)深化職稱制度改革工作。

（八）貫徹執(zhí)行國家和省、州有關(guān)勞動人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（九）負(fù)責(zé)對全縣事業(yè)單位人員的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、統(tǒng)計和信息工作。

（十）按照干部管理權(quán)限管理好科級以下事業(yè)單位人員干部人事檔案，為國家積累檔案史料，收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞工作；做好干部人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

（十一）結(jié)合部門職責(zé)，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十二）承辦縣委、縣政府及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。

（十三）職責(zé)調(diào)整

1．將縣人社局承擔(dān)的公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部。

2．將縣人社局承擔(dān)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入縣退役軍人事務(wù)局。

3．將縣人社局承擔(dān)的城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入縣醫(yī)療保障局。

4．將所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職能劃入縣人社局。