主要工作職責(zé) 

（一）貫徹實施國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計劃；組織起草全區(qū)人力資源和社會保障相關(guān)制度和辦法，并負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查工作。 

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。 

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，完善和落實就業(yè)援助制度；完善和落實職業(yè)資格制度，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)制度措施，加強(qiáng)對全區(qū)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的指導(dǎo)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)辦法。 

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；會同有關(guān)部門建立健全全區(qū)社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保障基金預(yù)決算草案。 

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。 

（六）會同有關(guān)部門組織實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；組織實施機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和退休政策,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已退休人員管理服務(wù)工作。 

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革；組織實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；參與人才開發(fā)及信息管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育辦法，開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；負(fù)責(zé)職稱制度改革與深化工作，建立健全專業(yè)技術(shù)人員職稱評價制度。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊伍管理與協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)各類高層次人才培養(yǎng)、選拔和推薦工作；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

（八）承辦區(qū)政府有關(guān)人事任免事項。 

（九）審核以區(qū)政府名義獎勵的項目和人選；審核以區(qū)政府名義實施的獎勵活動。 

（十）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。 

（十一）擬訂本區(qū)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并統(tǒng)籌實施；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定和落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。 

（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。 

（十三）承辦區(qū)委、區(qū)政府及省、市人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。