甘肅省勞動人事爭議仲裁院辦事指南

一、辦事依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;(二)受理勞動爭議案件;(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

 二、勞動仲裁立案須知

（一）受案范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

（二）仲裁管轄

甘肅省勞動人事爭議仲裁院受理下列用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議：

1、在全省范圍內(nèi)有重大影響的爭議；

2、中央機關在京外垂直管理機構以及中央機關、直屬機構、直屬事業(yè)單位在京外所屬在甘單位的爭議；

3、省直屬機關、事業(yè)、企業(yè)單位和社會團體的爭議；

4、跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市、州的爭議；

5、軍隊軍級以上聘用單位與文職人員的爭議；

6、注冊資金5000萬元人民幣以上的中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)以及港、澳、臺投資企業(yè)的爭議；

7、外埠省級機關、事業(yè)單位和央企駐甘單位的爭議；

8、其他省勞動人事仲裁委員會認為應當由本委直接處理的爭議。

（三）申請勞動仲裁應提交的材料

1、仲裁申請書。

當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當提交申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2、申請人身份證明材料（所提供的原件均經(jīng)核對后退回）。申請人為勞動者且自行申訴的，提供本人身份證原件及復印件；代理人代為申訴的，提供（1）身份證原件及復印件；（2）授權委托書；（3）代理人身份證原件及復印件；（4）代理人是律師的，提供律師所公函，律師證原件。

申請人為用人單位的，提供（1）單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件；（2）法定代表人證明原件及復印件；（3）代理人代為申訴的，提供授權委托書，代理人身份證原件及復印件；（4）代理人是律師的，提供律師所公函，律師證原件。

3、被申請人資料。

被申請人為用人單位的，需提交（1）單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件；（2）法定代表人證明原件及復印件；（3）代理人代為申訴的，提供授權委托書，代理人身份證原件及復印件；（4）代理人是律師的，提供律師所公函，律師證原件。

被申請人為勞動者的，提供勞動者身份證明、住所地址、郵政編碼及聯(lián)系電話。

4、相關證據(jù)材料。

（1）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明，包括：勞動（聘用）合同、暫住證或居住證、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、入職登記表、押金收據(jù)、被開除、除名、辭退、解除或終止勞動（人事）關系通知或證明書等（2）申請人與被申請人之間發(fā)生勞動爭議的證明。

三、仲裁時效及期間

（一）仲裁時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

（二）仲裁辦案流程。

1、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并向申請人下達受理通知書，被申請人下達應訴通知書；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、申請書副本送達。 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

3、被申請人答辯。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

4、答辯書副本送達。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

5、仲裁庭組成情況通知。勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

6、開庭時期、地點通知。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

7、仲裁時限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、普通裁決的上訴期限。當事人對屬于終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

9、終局裁決的上訴期限。勞動者對法律規(guī)定的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

10、終局裁決的撤銷。 用人單位有證據(jù)證明符合終局裁決撤銷條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

11、終局裁決撤銷后的上訴期限。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

12、撤訴和調(diào)解

當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書。

 四、收費情況

申請勞動人事爭議仲裁均不收取任何費用。

 五、辦事地點及咨詢電話

1、立案地點：甘肅省勞動人事爭議仲裁院（蘭州市城關區(qū)東崗東路勞動大廈）

2、主要負責人：趙根昌

3、聯(lián)系電話：0931-4638965