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保定市徐水區(qū)人力資源和社會保障局

發(fā)布時間：2022-06-18

負責人：王東

官網：http://www.hbzwfw.gov.cn/hbzw/foursxcx/itemList/bm_index.do?webId=115&deptid=130609006

辦公時間：夏季上午：8:30-12:00 下午2:30-5:30 冬季上午8:30-12:00 下午1:30-5:30

辦公地址：保定市徐水區(qū)永興中路11號

聯系電話：0312-8601770

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機構概況
網上辦事
辦事機構
辦事指南
交通指引

保定市徐水區(qū)人力資源和社會保障局職能信息

一、主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負責全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。
（二）擬訂全區(qū)事業(yè)單位人事管理政策，并對人事工作進行指導，監(jiān)督檢查、協(xié)調服務；協(xié)同有關部門搞好企業(yè)人事制度改革。
（三）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員總體規(guī)劃、結構調整和宏觀管理；編制下達全區(qū)事業(yè)單位人員計劃、工資計劃并監(jiān)督實施，審核機關、事業(yè)單位的工資基金；負責事業(yè)單位人事統(tǒng)計工作；負責擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用工作；負責指導非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)工作；協(xié)助區(qū)有關部門組織選派援藏、援疆干部及其內返安置工作。
（四）會同有關部門研究擬訂政府獎勵辦法，審核上報以區(qū)政府名義獎勵表彰的人員；協(xié)調指導區(qū)政府各部門的全區(qū)性獎勵表彰活動；協(xié)調指導區(qū)政府各部門的全區(qū)性獎勵表彰活動。
（五）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；負責人事代理工作，綜合管理全區(qū)人力資源市場。
（六）研究擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工資分配宏觀政策，工資標準及調控措施，研究完善事業(yè)單位工作人員離休、退休政策規(guī)定并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的工齡計算、因公死亡、因公傷殘、等級評定、工時制度和假期待遇工作；組織和指導機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定工作。
（七）負責全區(qū)專業(yè)技術人員職稱改革工作，擬訂中初級專業(yè)技術職務任職資格申報，推薦量化評審條件，負責初級評委會組建審批和初級評委備案審核及管理工作，負責各類專業(yè)技術職務任職資格證書和聘書的管理；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；承辦專業(yè)技術人才選拔和突出貢獻專家及享受政府特殊津貼人員的評定、推薦、培養(yǎng)和管理工作。
（八）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務體系；擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（九）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系；貫徹落實養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險及其補充保險政策；擬訂、實施全區(qū)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險及其補充保險標準；貫徹落實全省統(tǒng)一的社會保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，貫徹落實機關企事業(yè)單位社會保險政策；貫徹落實省社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。
（十）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調解和控制；保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，負責全區(qū)勞動人事爭議仲裁工作，完善調解機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違紀案件。
（十二）負責區(qū)委區(qū)政府交辦的其他事項。
二、內設機構：
（一）辦公室
綜合協(xié)調局機關及所屬事業(yè)單位的重要政務、事務；負責督查督辦工作；擬訂全局工作計劃、管理制度；負責起草領導講話、工作總結及有關報告；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要檔案等秘書工作；承辦局黨組會、局長辦公會和局領導政務活動事宜；承辦上級交辦、催辦、查辦事宜；負責綜合性調研工作；負責人力資源保障新聞、信息、宣傳工作；負責對外聯絡、接待、會議組織工作；負責局機關及所屬事業(yè)單位的財務、保衛(wèi)、物品采購、后勤保障等政務、事務工作；負責辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案工作；負責局黨組交辦的其他事項。
負責機關及所屬事業(yè)單位的機構編制、崗位職責、組織人事管理、專業(yè)技術職稱申報聘任等工作；負責文書檔案的管理；負責擬訂本系統(tǒng)干部的業(yè)務培訓計劃并組織實施；負責本系統(tǒng)的表彰獎勵工作。
負責編制和執(zhí)行部門預決算；牽頭負責局內部審計和國有資產管理工作；負責所屬事業(yè)單位財務管理和審計監(jiān)督。
（二）事業(yè)單位管理股
研究擬訂全區(qū)人事制度改革規(guī)劃、方案并組織實施；擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員管理政策并組織實施；在編制限額內綜合管理區(qū)直事業(yè)單位人員計劃；擬訂全區(qū)事業(yè)單位政策性安置計劃；負責擬訂全區(qū)事業(yè)單位工作人員錄（聘）用計劃；擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員聘用政策并組織實施；擬訂事業(yè)單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲辦法；按照管理權限承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜；組織指導和監(jiān)督全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位的聘用管理；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘細則并組織實施，負責全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘計劃的組織實施；擬訂全區(qū)人事管理政策，對全區(qū)人事工作進行指導、監(jiān)督檢查、協(xié)調服務，協(xié)同有關部門搞好事業(yè)人事制度改革；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員總體規(guī)劃、結構調整和宏觀管理；負責事業(yè)單位人事統(tǒng)計工作；負責全區(qū)事業(yè)人員調配工作；負責非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生的就業(yè)工作，負責高校畢業(yè)生指令性安置計劃的落實；協(xié)助有關部門組織選派援藏、援疆干部及其內返安置工作。
組織實施全區(qū)事業(yè)單位工作人員的考核；會同有關部門研究擬訂政府獎勵辦法，審核上報以區(qū)政府名義獎勵表彰的人員。
擬訂全區(qū)機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險政策，審查認定有關機構承辦保險業(yè)務資格;貫徹機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;落實基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，做實個人賬戶資金補助辦法和預測預警制度；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員的離退休、退職、退養(yǎng)審批。
負責全區(qū)人才資源規(guī)劃、開發(fā)和人事代理工作；綜合管理全區(qū)人力資源市場；負責全區(qū)企事業(yè)單位工作人員人事檔案的管理工作；參與擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施。承辦專業(yè)技術人才選拔和有突出貢獻專家及享受政府特殊津貼人員的評定、推薦、培養(yǎng)和管理工作。
管理全區(qū)專業(yè)技術人員職稱改革工作，擬訂中初級專業(yè)技術職務任職資格申報；推薦量化評審條件，負責初級評委會組建審批、備案審核及管理工作；負責各類專業(yè)技術職務任職資格證書和聘書的管理工作；監(jiān)督指導各類職稱考試工作。
承辦全區(qū)機關事業(yè)單位技師、高級技師的審核推薦工作；承辦全區(qū)機關事業(yè)單位中、高級工的審核推薦工作；承辦全區(qū)機關事業(yè)單位初級工的晉升、培訓考核及審核審批。
（三）工資福利保險股
研究完善全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利和具體政策；負責事業(yè)單位調動人員工資的核定；辦理獎勵晉級；指導、審定事業(yè)單位工作人員離休、退休、退職、因公死亡、因公傷殘等級評定；負責統(tǒng)籌事業(yè)單位工作人員工資收入分配制度和各類津貼補貼、離退休政策的組織實施；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇政策的組織實施；審核區(qū)屬企業(yè)的企業(yè)年金方案；負責全區(qū)企業(yè)特殊工種的認定申報和管理；擬訂企業(yè)工資內外收入監(jiān)督辦法并組織實施。
擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃；會同有關部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調機制，合理控制財政供養(yǎng)人員增長；擬訂全區(qū)事業(yè)單位及中央、省市駐徐單位工資基金管理辦法并組織實施；審核財政統(tǒng)發(fā)工資范圍人員；負責綜合統(tǒng)計工作。
貫徹執(zhí)行全區(qū)工傷保險政策、規(guī)劃、標準并組織實施；擬訂全區(qū)工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率辦法并組織實施；貫徹落實工傷醫(yī)療、工傷康復政策及標準并組織實施；擬訂協(xié)議（定點）工傷醫(yī)療機構、康復和傷殘輔助器具安裝機構的資格標準；擬訂工傷保險基金管理辦法；負責區(qū)勞動能力鑒定委員會日常工作；貫徹落實勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準和非因工（因?。﹤麣堣b定標準并組織實施；指導和監(jiān)督工傷保險經辦機構的工作。
擬訂全區(qū)企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險及其補充保險政策、標準，并組織實施檢查；制定補充保險承辦機構資格認定的地方標準，審查認定有關機構承辦保險業(yè)務資格。
貫徹企業(yè)單位、城鄉(xiāng)居民、被征地農民和其他勞動者基本養(yǎng)老保險和退休人員社會化管理服務政策，落實基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，做實個人賬戶資金補助辦法和預測預警制度；承辦區(qū)本級參保企業(yè)職工的正常退休審批、工齡認定及企業(yè)職工提前退休的初審；貫徹落實企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休政策并初審；指導和監(jiān)督養(yǎng)老保險經辦機構的工作。
貫徹執(zhí)行國家財經法規(guī)，執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及各項社會保險基金法律法規(guī)；制定并執(zhí)行全局社會保險基金和經費管理制度；負責對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、就業(yè)等基金、資金的預決算提出審核意見，對全區(qū)社會保險基金支付、管理和運行實施監(jiān)督；負責社會保險基金監(jiān)督網絡的有關工作，組織實施對社保經辦機構內部控制制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；受理社會保險基金監(jiān)督舉報、投訴和查處工作；受理社會保險內部審計和審計人員資格認證工作。
（四）勞動保障股
綜合管理全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪案件的轉辦、交辦和督辦工作；制定信訪工作管理辦法，規(guī)范接待處理流程，完善信訪工作制度；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)矛盾糾紛排查、調處及督導檢查工作；協(xié)助配合區(qū)政府相關部門處理群體性事件和重大疑難案件；負責本系統(tǒng)應急管理、綜合治理和維護穩(wěn)定，負責行政調解工作；制定本系統(tǒng)依法行政、執(zhí)法監(jiān)督規(guī)則并負責監(jiān)督檢查指導；負責法律法規(guī)咨詢和普法工作；負責本局規(guī)范性文件的合法性審核；負責辦理本局各行政執(zhí)法機構移送的聽證工作；承辦行政賠償及追償事務；牽頭本系統(tǒng)行政執(zhí)法人員資格審查和考核發(fā)證工作；負責處理本系統(tǒng)行政復議案件；負責行政執(zhí)法投訴案件的調查處理和錯案追究工作；負責組織綜合性政策調研工作。
貫徹執(zhí)行《勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，指導全區(qū)勞動人事爭議調解、仲裁工作；協(xié)調組織建立全區(qū)勞動人事仲裁機構體系建設；負責全區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；依法處理區(qū)屬單位和中、省、市直單位發(fā)生的勞動人事爭議。
負責勞動合同、集體合同、用工備案制度的組織實施；參與國家、省級、市級和區(qū)級企業(yè)信用等級、勞動模范評定有關工作；擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假的政策規(guī)定，并實施監(jiān)督檢查；牽頭擬訂協(xié)調勞動關系三方機制；組織實施地方勞動標準；負責消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的組織實施。
擬訂全區(qū)勞動保障監(jiān)察制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；依法查處和督辦重大勞動保障違法案件，參與處理由勞動保障違法行為引發(fā)的突發(fā)事件；承擔勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計工作；制定全區(qū)勞動保障監(jiān)察員管理培訓制度并組織實施；依法負責其他人力資源和社會保障的監(jiān)督檢查。
貫徹全區(qū)農民工管理服務綜合性政策和規(guī)劃；指導全區(qū)發(fā)展農民工勞務經濟；組織協(xié)調農民工統(tǒng)計，按照規(guī)劃指導農民工信息建設；組織協(xié)調處理農民工重大事件；綜合協(xié)調農民工培訓；承辦區(qū)政府農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。