一、部門職能職責
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障政策以及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責技工教育工作。擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣有關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)職工工作時間、休息休假等制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責縣政府人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，指導、落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理服務工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）負責落實省、市事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理職責；落實省、市事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障政策；負責工資統(tǒng)計工作。
（十一）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。指導所屬事業(yè)單位的黨建工作。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
二、內(nèi)設機構
（一）辦公室。負責會務組織、文電管理、政務信息、綜合治理、安全保密、政務公開、后勤服務、政府采購等工作；負責在職職工工資、社會保險及離退休職工管理工作；負責機關日常工作的協(xié)調(diào)和督辦；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協(xié)調(diào)重大課題的調(diào)研工作；承擔重要文稿起草工作；承擔人力資源和社會保障新聞宣傳等工作；負責審核機關有關規(guī)范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；負責普法宣傳工作；負責受理、交辦、轉送、督辦、復查、復核信訪事項；協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件；承辦局機關來訪接待工作；負責人社黨委黨建及群團工作；承擔組織、宣傳、紀檢監(jiān)察文稿起草工作；制定年度工作計劃及學習計劃、并督促組織實施；按照“三會一課”制度要求組織召開相關會議；組織落實縣人大、政協(xié)、工會、婦聯(lián)、共青團等部門的相關工作，同時抓好群團工作。
（二）社會保險股。落實養(yǎng)老保險基本政策；組織落實省、市養(yǎng)老保險改革方案和發(fā)展規(guī)劃；組織落實養(yǎng)老保險離退休政策；組織落實養(yǎng)老保險社會化管理服務發(fā)展規(guī)劃,落實失業(yè)保險基本政策，組織落實失業(yè)保險改革方案和發(fā)展規(guī)劃；組織落實失業(yè)保險費率確定方法、基金征繳政策、待遇項目和給付標準；落實失業(yè)保險稽核規(guī)則；落實失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策；擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機構建設規(guī)劃；對失業(yè)人員享受待遇進行審核,落實工傷保險發(fā)展規(guī)劃及相關政策和管理辦法；組織實施全縣工傷認定及因工傷殘勞動能力鑒定和再次鑒定工作；落實全縣各行業(yè)工傷保險差別費率和浮動費率；監(jiān)督、檢查、指導全縣工傷保險政策執(zhí)行情況；指導、監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構業(yè)務管理工作；組織落實企業(yè)單位因病或非因公傷殘職工待遇政策、給付標準，并組織鑒定工作。
（三）就業(yè)與勞動關系股。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關政策；負責對全縣人力資源市場及職業(yè)中介機構進行業(yè)務指導、監(jiān)督和管理；組織實施全縣人力資源市場從業(yè)人員的職業(yè)資格準入制度；按管理權限負責全縣性人力資源交流活動及縣外機構和組織在我縣開展人力資源交流活動的審批和監(jiān)管；負責縣內(nèi)職業(yè)介紹機構的審批；負責全縣人力資源市場發(fā)展狀況、人力資源交流活動的統(tǒng)計發(fā)布；擬訂我縣有關就業(yè)的政策、規(guī)定及就業(yè)工作的意見和辦法；擬訂全縣城鄉(xiāng)就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃；參與擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)政策；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法及分配方案，負責專項就業(yè)經(jīng)費的審查、認定和申報；負責檢查、指導就業(yè)再就業(yè)政策落實情況；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；指導建立就業(yè)失業(yè)登記制度，負責就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計工作；擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的實施規(guī)范，完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁相關制度；指導監(jiān)督縣勞動、人事爭議仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理有關勞動、人事爭議案件及相關協(xié)調(diào)工作；擬訂勞動關系調(diào)整的基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；組織實施勞動用工備案及勞務派遣許可審批工作；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；會同有關部門擬訂企業(yè)職工和國有企業(yè)負責人工資收入分配的調(diào)控政策和辦法；審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負責人工資收入；審核縣屬國有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置方案；牽頭負責協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設工作；會同有關部門落實農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權益；推動農(nóng)民工平等就業(yè)、工資支付保障、勞動合同、社會保障等相關制度的落實，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責組織開展農(nóng)民工勞務輸出及相關服務工作；指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作服務體系和信息建設；組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；協(xié)調(diào)勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；參與縣級勞動模范評定工作。
（四）基金監(jiān)督股。承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險資金（基金）財務管理制度建設和系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作；承擔全局國有資產(chǎn)管理、財務綜合、財務預決算和審計工作；審核匯總養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦機構的社會保險基金預決算草案；監(jiān)督就業(yè)再就業(yè)資金和各類社會保險及補充保險基金的征繳、支付、管理和運營情況，并組織查處重大案件；負責縣屬以下企業(yè)年金基金管理合同備案工作。
（五）事業(yè)單位人事管理股。擬訂人力資源開發(fā)和流動政策，指導人力資源開發(fā)和流動工作；會同有關部門擬訂高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策并組織實施；組織開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計分析工作；負責辦理事業(yè)單位工作人員調(diào)配；組織落實事業(yè)單位考試錄用工作；負責機關工勤、事業(yè)單位人員考核工作；負責人事檔案管理工作；擬訂事業(yè)單位人員管理辦法并指導監(jiān)督實施；按管理權限，承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位設置方案的核準或備案事宜；擬訂機關工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施；負責國家和省有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、學科（專業(yè)）帶頭人的推薦、選拔、服務工作；負責專業(yè)技術人員職稱綜合管理和改革工作，承辦高、中級專業(yè)技術職務任職資格推薦，初級部分專業(yè)技術職務任職資格評審工作；執(zhí)行專業(yè)技術資格考試制度和職業(yè)資格考試制度；代表縣政府承辦縣委管理的部分領導人員行政任免手續(xù)；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂勞動預備制度實施辦法和相關制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃；擬訂職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；建立和完善職業(yè)技能資格制度；負責職業(yè)技能鑒定所（站）審批的申報工作；負責社會職業(yè)培訓機構的認定和審批的申報工作。
（六）工資福利股。擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作時間、休假、工齡認定和死亡撫恤政策；辦理事業(yè)單位人員退休手續(xù)；擬訂事業(yè)單位因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標準及組織鑒定工作；負責管理事業(yè)單位人員工資總額和工資基金的審核驗訖工作；負責全縣事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計與綜合分析工作。
三、領導班子成員
尚大勇? 黨組書記、局長 主抓人社局全面工作。
方超群? 黨組成員、副局長 負責社會保險、就業(yè)與勞動關系、就業(yè)和人才（就業(yè)幫扶）工作。分管社會保險股、就業(yè)與勞動關系股、編外人員管理股、社會保險事業(yè)中心、就業(yè)和人才服務中心。
劉海楠? 黨組成員、副局長 負責黨務、常務（工會、婦聯(lián)、團委、人事、信訪、營商環(huán)境建設、行政審批、放管服、信息等工作）、基金監(jiān)督工作、勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作。分管辦公室（財務室）、基金監(jiān)督股、勞動保障監(jiān)察局、勞動人事仲裁院、人力資源服務站。
徐中富? 二級主任科員 負責工資福利工作，分管工資福利股。
陶劍英? 黨組成員、二級主任科員 負責事業(yè)單位人事管理工作。分管事業(yè)單位人事管理股、職員等級和人才流動股。
