高明區(qū)人力資源和社會保障局主要職責：

（一）貫徹落實國家、省關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，研究擬訂有關規(guī)范性文件，擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，并組織實施和監(jiān)督。

（二）研究擬定并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬定并組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌各類職業(yè)培訓機構和人力資源服務機構的管理工作，實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織我區(qū)實施全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉移辦法和基礎養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的行政監(jiān)督工作。審核匯總相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃，加強對全區(qū)社保經(jīng)辦部門的監(jiān)督管理。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂并組織實施應付預案，實施預防、調解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動關系政策，督促指導企業(yè)全面建立和完善各項用工管理規(guī)則制度；實施勞資雙方勞動合同管理；負責全面貫徹勞動標準。組織實施勞動人事爭議調解仲裁制度，組織實施包括職工工作時間、休息休假等在內的各項職工工作及福利制度，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工等各類勞動有關的特殊保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進我區(qū)深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門貫徹落實人才工作的方針政策和決策部署，參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設總體規(guī)劃、人才政策；指導做好人才綜合服務管理工作。

（九）會同有關部門擬訂并組織實施異地務工人員工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護異地務工人員合法權

（十）落實表彰獎勵制度，會同有關部門承擔表彰獎勵等工作。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，優(yōu)化職業(yè)資格許可和認定等審批事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

辦公地址：

1.佛山市高明區(qū)荷城街道泰和路103號（辦公室、就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進股、養(yǎng)老和失業(yè)保險股）

2.佛山市高明區(qū)荷城街道躍華路景樂巷28號（綜合法規(guī)股、勞動關系與仲裁股、工傷保險股、佛山市高明區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊）

3.佛山市高明區(qū)荷城街道西江新城濱湖路區(qū)文化中心5樓（人才開發(fā)和專技人員管理股）