一是負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。整合全區(qū)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，組織落實(shí)就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策,促進(jìn)城鄉(xiāng)居民就業(yè)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

二是負(fù)責(zé)全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)工作。組織實(shí)施養(yǎng)老、工傷失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)基金管理和監(jiān)督制度，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

三是負(fù)責(zé)全區(qū)人事人才工作。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和離退休政策，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資、福利待遇的審核、審批工作；推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理政策、措施，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，監(jiān)督管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。

四是負(fù)責(zé)全區(qū)用人單位勞動(dòng)關(guān)系工作。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察制度和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。