主要工作職能，內(nèi)設（下設）機構(gòu)名稱及主要職能：

沈陽市渾南區(qū)人力資源和社會保障局職能配置、內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定。

沈陽市渾南區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署及省委、市委有關要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章及省、市有關要求，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實施人力資源和社會保障地方性法規(guī)規(guī)則。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，承擔區(qū)政府人才工作的綜合管理，指導全區(qū)人力資源市場建設，規(guī)范人才、勞動力、高等院校畢業(yè)生就業(yè)市場。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度相關政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)選拔高等院校畢業(yè)生赴基層工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹落實國家、省、市關于國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，做好組織實施工作。

（四）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利政策和離退休政策。代區(qū)政府承辦有關人事任免事項。組織實施國家功勛榮譽制度；擬訂表彰獎勵制度，指導和協(xié)調(diào)表彰獎勵工作。

（五）會同有關部門負責事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策。參與人才管理工作，制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

（六）貫徹落實國家關于農(nóng)民工工作的決策部署及省、市有關要求，組織推動全區(qū)農(nóng)民工工作，協(xié)調(diào)解決有關農(nóng)民工工作重點難點問題。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)落實國家關于家庭服務業(yè)工作重大決策和部署及省、市有關要求。

（七）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

（八）建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，承擔就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（九）承擔本部門黨組織建設相關工作。

（十）負責本單位安全生產(chǎn)工作。

（十一）將環(huán)境保護法律法規(guī)納入有關事業(yè)單位工作人員培訓內(nèi)容。

（十二）按分工負責企業(yè)幫扶工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十四）職能轉(zhuǎn)變。沈陽市渾南區(qū)人力資源和社會保障局應加強促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，做好治欠保支工作、保障農(nóng)民工權益。適應現(xiàn)代化經(jīng)濟體系需要、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力等職責。

沈陽市渾南區(qū)人力資源和社會保障局設下列內(nèi)設機構(gòu)：

（一）綜合辦公室（行政審批辦公室）。負責黨群、文電、機要、保密、檔案、會務、安全、保衛(wèi)等機關日常運轉(zhuǎn)工作；承擔機關預決算、財務、國有資產(chǎn)和內(nèi)部審計工作；承擔機構(gòu)編制和人事管理工作；負責干部教育培訓工作；承擔政務公開、督查督辦等相關工作；牽頭負責企業(yè)幫扶工作。承擔重要文稿的起草工作，組織開展調(diào)研和專家咨詢工作，承擔新聞宣傳、輿情應對和政務信息管理工作。負責行政審批事項的受理和審批工作，組織協(xié)調(diào)行政確認等事項的實施工作；負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)的依法行政工作；負責本系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作。負責培訓政策的貫徹落實與組織實施，并制定全區(qū)就業(yè)培訓、企業(yè)職工技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓發(fā)展規(guī)劃；負責失業(yè)下崗人員、進城農(nóng)民工、農(nóng)村剩余勞動力等城鄉(xiāng)勞動者的培訓管理工作；負責本區(qū)范圍內(nèi)社會力量辦學的初審及日常管理工作；負責審查認定職業(yè)技能考核資格、組織指導職業(yè)技能考核的培訓、鑒定工作。負責本單位安全生產(chǎn)、人才隊伍建設、黨組織建設相關工作。

（二）社會保險管理科（失業(yè)保險科）。負責組織、協(xié)調(diào)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險法律、法規(guī)及相關政策的宣傳、貫徹和落實工作；負責協(xié)調(diào)各相關部門做好擴大各項社會保險覆蓋面及社會保險費征繳作；負責企業(yè)退休審批、工傷認定、工齡確定和遺屬認定工作；承擔區(qū)社會保障工作領導小組辦公室日常工作。組織實施全區(qū)失業(yè)保險政策的落實；參與擬訂我區(qū)失業(yè)保險基金管理辦法，組織實施區(qū)級失業(yè)保險調(diào)劑金使用辦法，指導和規(guī)范失業(yè)保險和失業(yè)人員信息管理，指導全區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務工作；承擔失業(yè)保險稽核工作。

（三）事業(yè)單位人事管理科（工資福利科）。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革方案和相關政策，指導、協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事制度改革工作；負責事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、考核、獎勵、懲戒等工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員職稱改革工作，實施國家、省、市專業(yè)技術職業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度和專業(yè)技術職務聘任制度；負責全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作；承擔國家級專家、享受政府特殊津貼專家、市突出貢獻專家的選拔和申報工作；承擔全區(qū)高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，負責中青年學術技術帶頭人的培養(yǎng)、管理和服務工作；負責組織全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。負責全區(qū)事業(yè)單位人員的調(diào)配、招錄工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇及退休審批工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工資年度報表工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工作時間、假期、工齡認定和死亡撫恤政策；負責全區(qū)事業(yè)單位工人技術等級考核晉升和崗位管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)管理工作；負責事業(yè)單位臨時用工管理工作。

（四）下設2個副處級事業(yè)單位：渾南區(qū)人力資源和社會保障事務服務中心、渾南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊。負責全區(qū)人才交流服務工作； 全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓服務工作；全區(qū)失業(yè)保險工作； 全區(qū)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險統(tǒng)籌服務工作；全區(qū)人事檔案服務工作；全區(qū)非在編人員管理工作；全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察服務保障工作；全區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資等工作；農(nóng)民工工資保證金、政府應急周轉(zhuǎn)金、救助金等資金管理工作；承擔區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。