一、如何處理公司拒絕育兒假問(wèn)題？ 明確政策依據(jù)? 江蘇省政策規(guī)定?：子女三周歲前，夫妻雙方每年各享受10天育兒假，該政策具有法律效力?。若公司否認(rèn)政策存在，可提供《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展實(shí)施方案》文件作為依據(jù)?。 維權(quán)步驟? 協(xié)商溝通?：與HR或上級(jí)重申政策要求，并提交書(shū)面休假申請(qǐng)（留存溝通記錄）?。 投訴舉報(bào)?：若協(xié)商無(wú)果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（需提供勞動(dòng)合同、拒絕休假證明等材料），監(jiān)察部門(mén)將責(zé)令公司整改?。 仲裁/訴訟?：若投訴后仍不解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴，要求賠償未休假期間的工資損失（需提交工資單、考勤記錄等證據(jù)）?。 二、申請(qǐng)育兒假需提交的證明材料 基礎(chǔ)材料? 子女出生證明或戶口簿?：用于確認(rèn)子女年齡是否符合三周歲以下條件?。 勞動(dòng)合同或社保記錄?：證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系及政策適用范圍?。 輔助材料（視情況提供）? 配偶休假證明?：若夫妻雙方需錯(cuò)開(kāi)休假時(shí)間，可提供配偶已休育兒假的記錄?。 公司拒絕休假的書(shū)面回復(fù)?：如郵件、通知等，用于證明侵權(quán)事實(shí)?。 提示?：若公司以“無(wú)實(shí)施細(xì)則”為由拒絕，可直接引用江蘇省政策原文（無(wú)需地方額外規(guī)定）主張權(quán)利?。維權(quán)過(guò)程中建議全程保留證據(jù)，避免口頭溝通無(wú)憑據(jù)?。

公司不簽合同不繳納社保的維權(quán)步驟 一、收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)? 若公司未簽訂勞動(dòng)合同，需通過(guò)其他材料證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 工資流水?：銀行轉(zhuǎn)賬記錄或工資條（需顯示公司賬戶信息）? 考勤記錄?：電子打卡記錄、簽到表復(fù)印件等? 工作憑證?：工牌、工作群聊天記錄、工作照片、工作文件簽批記錄等? 其他輔助證據(jù)?：同事證言、招聘登記表、社保繳費(fèi)記錄（若有部分繳納）等? 二、選擇維權(quán)途徑? 根據(jù)實(shí)際情況選擇以下方式： 協(xié)商解決? 向公司明確提出補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社保的要求，書(shū)面形式更佳? 若公司同意補(bǔ)繳，需保存書(shū)面協(xié)議（如補(bǔ)繳承諾書(shū)）? 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴? 攜帶證據(jù)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求調(diào)查并出具《整改通知書(shū)》? 監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令公司限期補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社保? 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 主張權(quán)益： 要求支付未簽勞動(dòng)合同的 ?雙倍工資差額?（用工第2個(gè)月至第12個(gè)月）? 要求補(bǔ)繳社保或賠償社保損失? 若因公司違法被迫離職，可主張 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（N倍月工資）? 仲裁時(shí)效：自權(quán)益受侵害起 ?1年內(nèi)? 提出? 三、社保補(bǔ)繳操作? 社保局投訴? 持勞動(dòng)合同（如有）、工資流水等材料，向社?；丝铺峤弧堆a(bǔ)繳申請(qǐng)表》? 社保局出具《整改令》后，公司需 ?15日內(nèi)補(bǔ)繳?，否則稅務(wù)局可強(qiáng)制劃扣并加收 ?0.05%/日滯納金?? 稅務(wù)復(fù)議? 若社保局未在 ?60日內(nèi)處理?，可向人社局申請(qǐng)行政復(fù)議? 四、特別提醒? 時(shí)效要求?： 社保補(bǔ)繳追溯期一般為 ?2年?，需盡早投訴? 勞動(dòng)仲裁需在 ?1年時(shí)效期? 內(nèi)提出? 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?： 避免簽署《自愿放棄社保協(xié)議》（此類(lèi)協(xié)議無(wú)效）? 試用期也需繳納社保，公司拒繳可投訴? 法律援助?： 可向當(dāng)?shù)毓?huì)、法律援助中心申請(qǐng)免費(fèi)法律支持? 總結(jié) 維權(quán)核心步驟：?固定證據(jù)→協(xié)商/投訴→仲裁追償?。優(yōu)先通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察快速解決社保問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)仲裁主張雙倍工資等權(quán)益?。注意留存所有溝通記錄及文書(shū)，避免證據(jù)滅失?。

個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理流程： 1、申請(qǐng)個(gè)體工商戶名稱(chēng)登記； 2、辦理個(gè)體工商戶設(shè)立登記手續(xù)； 4、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 《個(gè)體工商戶登記管理辦法》第十四條規(guī)定，申請(qǐng)個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件： （一）申請(qǐng)人簽署的個(gè)體工商戶注冊(cè)登記申請(qǐng)書(shū)； （二）申請(qǐng)人身份證明； （三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明； （四）國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局規(guī)定提交的其他文件。 第二十二條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予登記決定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人準(zhǔn)予個(gè)體工商戶登記通知書(shū)，并在10日內(nèi)發(fā)給申請(qǐng)人個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不予登記的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人個(gè)體工商戶登記駁回通知書(shū)。 法律依據(jù)： 《個(gè)體工商戶登記管理辦法》第十四條 申請(qǐng)個(gè)體工商戶注冊(cè)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列文件： （一）申請(qǐng)人簽署的個(gè)體工商戶注冊(cè)登記申請(qǐng)書(shū)； （二）申請(qǐng)人身份證明； （三）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明； （四）國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局規(guī)定提交的其他文件。 第二十二條 登記機(jī)關(guān)作出準(zhǔn)予登記決定的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人準(zhǔn)予個(gè)體工商戶登記通知書(shū)，并在10日內(nèi)發(fā)給申請(qǐng)人個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不予登記的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人個(gè)體工商戶登記駁回通知書(shū)。

（1）1995年12月31日以前獲得全國(guó)、省勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并一直保持榮譽(yù)的；（2）退休前取得《獨(dú)生子女父母光榮證》（含2002年10月1日前取得的《獨(dú)生子女證》）的；（3）曾在西藏自治區(qū)、四川省海拔3500米以上地區(qū)工作、服役滿十年及以上的，需持有原工作單位及當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局出具的工作地點(diǎn)證明或原服役部隊(duì)所屬師級(jí)以上單位出具的服役地點(diǎn)證明；（4）取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，且在退休前仍被企業(yè)聘用并發(fā)給的聘用證書(shū)、聘用通知的；（5）退休前獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、省科技成果獎(jiǎng)和國(guó)家規(guī)定的科技進(jìn)步獎(jiǎng)的；（6）國(guó)家和省規(guī)定其他可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇增發(fā)的。

對(duì)出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生日期不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。例如：一男工人法定退休時(shí)間為年滿60周歲，身份證登記出生時(shí)間為1955年1月，檔案最先記載的出生時(shí)間為1956年1月，則該男工人的退休時(shí)間為2016年1月。

凡參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的個(gè)人（含個(gè)體參保人員），均可申領(lǐng)病殘津貼。申領(lǐng)人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1、市（州）級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照有關(guān)規(guī)定和程序鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的；2、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）滿15年及以上的。