1、貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和法律、法規(guī)；組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

2、擬定并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立和完善統(tǒng)一、規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業(yè)工作。

4、負責機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、晉升工作，審核機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，完善機關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

5、承擔機關(guān)、事業(yè)單位人員福利和離退休政策的具體實施。

6、承擔機關(guān)、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實工作。

7、會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革工作，組織實施相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法。

8、貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實施職稱制度改革工作。

9、負責博士后管理相關(guān)辦法的組織實施工作，負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

10、負責公務(wù)員綜合管理工作；貫徹執(zhí)行人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，組織實施政府獎勵制度。