內設機構：辦公室、政工人事股（離退休干部股）、財務和社?；鸨O(jiān)督管理股、政策法規(guī)股（調解仲裁管理股）、就業(yè)促進和失業(yè)保險股（農民工工作股）、人才管理和職業(yè)能力建設股、事業(yè)單位人事管理股、勞動關系股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股、勞動保障監(jiān)察股。

直屬單位：漢川市公共就業(yè)和人才服務中心、漢川市勞動保險事業(yè)服務中心、漢川市機關事業(yè)單位社會保險服務中心、漢川市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務中心、漢川市勞動保障監(jiān)察局、漢川市社會保障信息中心、漢川市勞動人事爭議仲裁院、漢川市國家技能鑒定所、漢川市考試中心、漢川市專業(yè)技術資格評審中心、漢川市事業(yè)單位干部檔案服務中心。

主要職責：

（一）貫徹實施國家、省、孝感市有關人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策。擬訂人力資源和社會保障配套規(guī)定和辦法、發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查工作。

（二）負責建設規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才合作。

（三）建立完善的公共就業(yè)服務體系，擬訂年度就業(yè)再就業(yè)專項資金使用計劃，擬訂就業(yè)援助辦法，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責就業(yè)、失業(yè)和失業(yè)保險基金預測預警，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法，監(jiān)督管理全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及補充保險基金，編制全市相關社會保險基金預決算草案。做好職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌相關工作。參與擬訂市級專項資金及調劑金的分配方案。承擔社會保險基金稽核和預測預警工作，擬訂應急預案，保持相關社會保險基金總體收支平衡。會同有關部門實施全民參保計劃并管理社會保險公共服務平臺。

（五）承擔政府人才工作，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)資格制度，擬訂專業(yè)技術人才和技能人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵措施并組織實施。會同有關部門組織引進高層次急需人才。落實專業(yè)技術職務任職資格和職業(yè)資格考試工作。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休相關政策。落實企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制相關工作。

（七）會同有關部門擬訂事業(yè)單位人事制度改革指導性意見并組織實施。按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理辦法并組織實施。

（八）根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級獎勵活動。

（九）會同有關部門執(zhí)行全市農民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）擬訂勞動人事爭議調解仲裁規(guī)定并組織實施，擬訂勞動關系的規(guī)范性文件并完善相關協(xié)商協(xié)調機制，組織實施勞動合同制度，組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度。監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。

（十一）指導、協(xié)調全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、辦事處、開發(fā)區(qū)、社區(qū)人力資源和社會保障服務平臺建設。

（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十四）有關職責分工。與市教育局的有關職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育局等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由市教育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由市人力資源和社會保障局負責。