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衛(wèi)輝市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

(一)貫徹執(zhí)行國家、省和新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，承擔(dān)有關(guān)人力資源和社會保障方面的地方性規(guī)定起草工作，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進(jìn)人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

(三)負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織落實，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立全市面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立健全全市就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵的相關(guān)規(guī)定。

(四)統(tǒng)籌推進(jìn)建立全市覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實省、新鄉(xiāng)市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，按照相關(guān)規(guī)定做好全市相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案的編制、審核、匯總等工作。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

(五)負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形式穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督落實國家、省、市工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定、特殊勞動保護(hù)政策及實施細(xì)則。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(七)牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育有關(guān)政策，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦工作，擬訂吸引留學(xué)人員來衛(wèi)工作或定居意見。負(fù)責(zé)審核事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例;負(fù)責(zé)高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審核、推薦和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審定;負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準(zhǔn)。

(八)會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全市事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法。

(九)協(xié)助有關(guān)部門做好機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作;會同有關(guān)部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理市委、市政府表彰獎勵工作，承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù)。

(十)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立全市企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機(jī)制;貫徹落實企事業(yè)單位人員、機(jī)關(guān)工勤人員福利和離退休政策;貫徹落實機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策。

(十一)會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導(dǎo)全市農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。

(十二)完成市委、市政府交辦的其他事項。

(十三)有關(guān)職責(zé)分工。

1.關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題的職責(zé)分工。市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，同意后核發(fā)機(jī)構(gòu)編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入編通知單和減員銷編手續(xù)。相關(guān)部門憑機(jī)構(gòu)編制審核通知單辦理人員錄用、聘用(任)、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)管理問題的職責(zé)分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力資源和社會保障局牽頭，會同市教育體育局等部門擬訂;高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由市教育體育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作由市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

(一)辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，承擔(dān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、督辦查辦、目標(biāo)管理和安全保密工作;承擔(dān)局屬國有資產(chǎn)管理和審計工作。

(二)政策法規(guī)股(行政審批服務(wù)股)。組織開展綜合性政策研究工作，承擔(dān)重要文稿起草、重要課題調(diào)研、新聞宣傳和輿情管理等工作，協(xié)調(diào)專家咨詢和全面深化改革工作;組織起草全市人力資源和社會保障的規(guī)范性文件，承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審查和清理工作，承擔(dān)相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、普法宣傳和法制審核等有關(guān)工作，承擔(dān)行政審批服務(wù)和改革的相關(guān)工作。

(三)就業(yè)促進(jìn)工作辦公室。擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策，促進(jìn)勞動者公平就業(yè);組織實施公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系;貫徹落實就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法、高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等政策。貫徹落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策并監(jiān)督實施;實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度;負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的審批和管理。貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，貫徹落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、技能培訓(xùn)、省市際勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，貫徹落實發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導(dǎo)全市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作和相關(guān)信息工作。承擔(dān)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作、市推進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

(四)人力資源流動管理股。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，負(fù)責(zé)人力資源社會服務(wù)機(jī)構(gòu)管理工作，擬訂人員(不含公務(wù)員)調(diào)配辦法并組織實施，承擔(dān)特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作，按規(guī)定承辦政策性安置人員的相關(guān)事宜，按規(guī)定承辦市直和中央、省、市駐衛(wèi)單位人員調(diào)配、聘用事宜;按規(guī)定負(fù)責(zé)接收高校畢業(yè)生事宜。按規(guī)定承辦“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理事宜。

(五)職業(yè)能力建設(shè)股。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)辦法、規(guī)劃，負(fù)責(zé)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)行政許可及管理工作，指導(dǎo)開展技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)師資隊伍和教材建設(shè)，會同相關(guān)部門組織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制度。承擔(dān)市全民技能振興工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

(六)專業(yè)技術(shù)人員管理股(市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔培養(yǎng);承擔(dān)享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的推薦和管理工作;負(fù)責(zé)企業(yè)博士后工作站的推薦及管理協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡審批;負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作;負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的選拔和管理工作。貫徹落實深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的審核工作;負(fù)責(zé)中小學(xué)教師一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作;負(fù)責(zé)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審核、推薦和全市各企、事業(yè)單位初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的審定;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試的考試管理及資格證書的核發(fā)工作。

(七)事業(yè)單位人事管理股。指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;貫徹落實單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，貫徹落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策;依據(jù)國家、省、新鄉(xiāng)市有關(guān)政策擬訂并完善全市事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導(dǎo)實施;按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管理備案事宜。

(八)工資福利股。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策;負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整工作，承擔(dān)事業(yè)單位工資總額管理工作。

(九)社會保險股。貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策和企業(yè)(職業(yè))年金政策以及職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度;會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費征收的管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金支付的監(jiān)督檢查工作;負(fù)責(zé)全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險稽查、審核工作;貫徹落實職工因病非因公死亡待遇和企業(yè)職工離退休政策。

貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和運行機(jī)制并監(jiān)督實施;會同有關(guān)方面落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實施，負(fù)責(zé)審核有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障安置措施。

貫徹落實失業(yè)保險政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法，執(zhí)行失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，貫徹落實經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策，指導(dǎo)全市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作。

貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃;協(xié)助上級部門做好工傷認(rèn)定工作，協(xié)調(diào)處理涉及工傷認(rèn)定工作的重大事項和疑難問題。

(十)規(guī)劃財務(wù)和社會保險基金監(jiān)督股。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;承擔(dān)有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作;參與擬訂相關(guān)社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度;負(fù)責(zé)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作;統(tǒng)籌全市人力資源社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作;貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度。依法監(jiān)督相關(guān)社會保險基金的收支、管理和投資運營;按職責(zé)分工組織指導(dǎo)社會保險欺詐案件查處移送工作;按照相關(guān)規(guī)定做好全市社會保險基金預(yù)決算草案的編制、審核、匯總等工作;承擔(dān)市社會保險監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

(十一)調(diào)解仲裁管理股。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范;推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)工作;指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))開展勞動人事爭議預(yù)防和化解工作;依法處理各類勞動人事爭議案件;承擔(dān)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

(十二)勞動關(guān)系股(勞動保障監(jiān)察股)。貫徹落實勞動關(guān)系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范;貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策，擬訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配;指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制訂工作;監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，實施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度;組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件;指導(dǎo)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)開展勞動保障監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件;承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

(十三)信訪工作股。負(fù)責(zé)依法受理各類信訪事項;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、辦理上級有關(guān)部門交辦的信訪案件;牽頭負(fù)責(zé)矛盾糾紛排查化解及重要敏感時期維穩(wěn)工作。

(十四)人事股。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的人事管理、機(jī)構(gòu)編制和隊伍建設(shè)工作，承擔(dān)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作;承辦部分市管領(lǐng)導(dǎo)干部的行政任免手續(xù);貫徹落實表彰獎勵政策，承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動，承擔(dān)榮譽(yù)獲得者的管理等工作，承擔(dān)市評比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常工作。負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)、意識形態(tài)、行風(fēng)建設(shè)等工作。

（十五）機(jī)關(guān)黨委。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的黨群、紀(jì)檢監(jiān)察等工作。