烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）人力資源和社會保障局單位簡介

一、基本簡介

高新區(qū)（新市區(qū)）人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)2個，分別為：辦公室、人力資源管理科（專業(yè)技術(shù)人員管理科）。事業(yè)單位5個，分別為：就業(yè)服務(wù)管理中心、人力資源服務(wù)中心（外來勞務(wù)人員就業(yè)服務(wù)中心）、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊、退休人員社會化管理服務(wù)中心。在區(qū)委、管委會、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門的指導下，區(qū)人社局以建設(shè)一支“政治強、作風硬、紀律嚴、業(yè)務(wù)精、工作實”的干部隊伍為目標，不斷增強工作責任感和使命感，團結(jié)一心、開拓進取、扎實工作，積極推動人事、民生就業(yè)、勞動保障等各項工作邁上新臺階，全力打造“人誠事公”品牌形象。

二、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策和法律、法規(guī)；組織編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；組織實施就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)培訓制度；負責民辦職業(yè)技能培訓學校的審批及監(jiān)督管理工作；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)激勵政策。

（四）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、烏魯木齊市企事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施辦法，促進建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、晉升工作，審核事業(yè)單位工資總額，承擔事業(yè)單位人員福利和離退休政策的具體實施；承擔企事業(yè)單位工作人員工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實工作。

（五）會同有關(guān)部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作，組織實施事業(yè)單位相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法；負責權(quán)限內(nèi)事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理，參與人才管理，貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；負責組織實施職稱制度改革工作；負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負責博士后管理相關(guān)辦法的組織實施工作。

（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；負責全區(qū)雇員管理工作。

（七）貫徹執(zhí)行并監(jiān)督落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（八）負責勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作；貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施負勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作；責對在本區(qū)行政機關(guān)登記注冊企業(yè)的集體合同審核和綜合計算工時制、不定時工作制的管理；負責權(quán)限內(nèi)建筑施工單位農(nóng)民工工資保證金收取和管理工作；受理人力資源和社會保障方面的信訪事項，擬訂信訪維穩(wěn)工作預案；會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（九）負責退休人員社會化管理工作；推進國家、自治區(qū)和烏魯木齊市各項退休人員社會化管理政策的落實。

（十）承擔人力資源和社會保障統(tǒng)計和信息工作。

（十一）承辦區(qū)委、管委會（區(qū)人民政府）交辦的其他事項。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

三、領(lǐng)導班子成員工作分工

黨組書記：單梅

主持人力資源和社會保障局全面工作；主管局領(lǐng)導班子及干部隊伍建設(shè)；負責干部管理、黨建、黨風廉政建設(shè)、行風政風、機關(guān)效能建設(shè)、宣傳及精神文明建設(shè)、“訪惠聚”及“民族團結(jié)一家親”工作；負責黨支部、工、青、婦工作及退休人員社會化管理工作。

主管科室：辦公室、退休人員社會化管理服務(wù)中心。

黨組副書記、局長：王向陽

主持人力資源和社會保障局行政管理與業(yè)務(wù)工作；主管全區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理、就業(yè)服務(wù)管理、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動監(jiān)察、專業(yè)技術(shù)人員綜合管理、博士后管理、企業(yè)流動人才管理服務(wù)及人力資源市場建設(shè)工作；負責局財務(wù)管理、信訪、領(lǐng)導批示及督查、督辦、政務(wù)公開、依法行政、普法治理和應(yīng)急管理工作。

主管科室：辦公室、人力資源管理科(專業(yè)技術(shù)人員管理科)、就業(yè)服務(wù)管理中心、人力資源服務(wù)中心（外來勞務(wù)人員就業(yè)服務(wù)中心）、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊。