（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)法律法規(guī)、規(guī)章，落實自治區(qū)、市人力資源和社會保障方面的政策規(guī)定。擬訂東勝區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂東勝區(qū)人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進人才戰(zhàn)略實施。擬訂并組織實施東勝區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立東勝區(qū)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，擬訂東勝區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)服務體系。牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。牽頭擬訂各類人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策并組織落實。組織落實職業(yè)資格制度的相關政策。統(tǒng)籌推進落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。組織落實就業(yè)援助制度。

（四）貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。貫徹落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理辦法。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保障基金投資相關政策。編制東勝區(qū)相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責東勝區(qū)就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處案件。

（七）會同有關部門指導東勝區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照干部管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。負責東勝區(qū)專業(yè)技術人才隊伍建設的綜合管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，健全博士后管理機制。貫徹落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。貫徹落實吸引國（境）外專家、留學人員來東勝區(qū)（回區(qū)）工作政策。組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策措施。落實職業(yè)資格制度的相關政策。

（八）貫徹落實國家、自治區(qū)和市表彰獎勵制度，會同有關部門承擔東勝區(qū)評比達標表彰工作，根據(jù)授權(quán)承辦以區(qū)委、區(qū)政府名義開展的區(qū)級表彰獎勵活動。

（九）會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)和市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關部門貫徹落實農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)牧民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。負責東勝區(qū)勞動保障監(jiān)察領域行政執(zhí)法工作，查處違法行為。

（十一）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉(zhuǎn)變。

深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，落實國家職業(yè)資格制度，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

內(nèi)設機構(gòu)：

（一）辦公室

負責機關日常運轉(zhuǎn)。負責機關和所屬事業(yè)單位的黨群工作、文電會議、機要保密、信息、安全、信訪、檔案、政務公開、應急管理、督查檢查、制度建設等工作。負責全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)行風建設工作。負責東勝區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓、管理監(jiān)督等工作。承擔局機關財務、固定資產(chǎn)管理工作。

（二）事業(yè)單位人事管理室

會同有關部門指導東勝區(qū)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位改革的各項政策、事業(yè)單位人事制度改革總體方案。組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。按照干部管理權(quán)限負責事業(yè)單位人員的調(diào)配、考核、獎懲、辭職、解聘等工作。負責事業(yè)單位人事制度改革方案的審核備案。負責事業(yè)單位工作人員公開招聘和聘用工作。負責事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員年度考核組織實施及審核備案工作。負責事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員人事檔案管理。負責區(qū)直事業(yè)單位人員聘用合同鑒證工作。配合有關單位做好政府購買專業(yè)技術服務工作。

（三）勞動保障室

擬訂并組織實施東勝區(qū)勞動保障監(jiān)察工作制度。協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織開展勞動監(jiān)察，處理有關突發(fā)事件。指導東勝區(qū)勞動監(jiān)察隊伍建設。承擔人力資源和社會保障工作領域監(jiān)督檢查工作，并對違規(guī)違法行為提出處罰意見。組織實施農(nóng)牧民工工作綜合性政策、規(guī)劃。協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)牧民工的重點難點問題和重大事件，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益。指導、協(xié)調(diào)農(nóng)牧民工信息工作。負責東勝區(qū)農(nóng)牧民工工資清欠領導小組日常工作。

落實勞動關系政策，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和諧勞動關系。落實勞動合同和集體合同制度。落實職工工作時間、休息休假、假期制度，落實消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度，企業(yè)職工工資收入分配宏觀指導、調(diào)控和支付政策。擬訂東勝區(qū)國有企業(yè)負責人薪酬和工資決定機制政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資政策執(zhí)行情況。承擔東勝區(qū)協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會辦公室工作。

組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策及信訪工作制度。指導監(jiān)督東勝區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作。依法協(xié)調(diào)處理勞動人事爭議案件。負責因工、非因工勞動能力初審、申報工作。負責東勝區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。負責區(qū)本級參加工傷保險人員工傷認定工作。

組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵和職業(yè)資格制度的相關政策。組織實施東勝區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓政策、規(guī)劃，建立健全終身職業(yè)技能培訓制度。落實民辦職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理制度。對初級職業(yè)技能培訓機構(gòu)資質(zhì)提出辦理意見。對職業(yè)技能鑒定補貼、職業(yè)技能培訓補貼給付提出辦理意見。

（四）工資福利室

貫徹落實事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員工資收入分配政策。按照干部管理權(quán)限負責編制事業(yè)單位工資計劃。負責事業(yè)單位新錄用事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員的定級待遇以及調(diào)動人員、受處分等人員的工資待遇。負責落實事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員離退休政策，落實事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員的疾病、工傷、生育停工期間待遇及死亡、遺屬生活困難補助人員的待遇規(guī)定。負責事業(yè)單位人員退休、企業(yè)職工和專業(yè)技術人員退休及事業(yè)單位工作人員工齡接續(xù)、變更提出辦理意見。承擔區(qū)本級事業(yè)單位績效工資總量核定、工資基金審理及人員工資確定、審核、備案工作。負責上級撥付的各類資金的管理和分配。擬訂東勝區(qū)各類基金（資金）財務管理制度，組織編制各類基金（資金）預決算工作。負責有關信息規(guī)劃統(tǒng)計和發(fā)布情況通報等工作。會同有關部門承擔東勝區(qū)評比達標表彰工作。

（五）專業(yè)技術人員管理室

承擔職稱制度改革工作。組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。負責專業(yè)技術人員培訓工作。按權(quán)限負責專業(yè)技術職務資格評審工作。負責東勝區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設。承擔留學人員管理服務工作。負責事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員、區(qū)屬企業(yè)職員及機關工勤人員的崗位聘用工作。組織實施事業(yè)單位崗位設置管理和專業(yè)技術職務聘任工作。

（六）人才開發(fā)與就業(yè)促進室

擬訂人才工作和人才開發(fā)的中長期規(guī)劃及年度計劃。擬訂人才開發(fā)有關政策、制度和管理辦法，編制人才開發(fā)目錄，組織實施高層次人才引進和重大人才項目活動。負責組織協(xié)調(diào)、督促檢查各項“人才工程”的落實工作。負責編制、發(fā)布東勝區(qū)緊缺人才專業(yè)目錄工作，組織實施高層次人才引進和人才項目工作。負責東勝區(qū)國有企業(yè)和事業(yè)單位人事人才數(shù)據(jù)庫建設。

組織實施就業(yè)規(guī)劃、計劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動力跨地區(qū)有序流動等政策。健全公共就業(yè)服務體系，實施公共就業(yè)服務管理。指導并落實推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。對就業(yè)創(chuàng)業(yè)證辦理、創(chuàng)業(yè)貸款辦理和就業(yè)見習基地認定提出意見。擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，組織實施事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生計劃。負責實施高校畢業(yè)生基層服務項目。組織落實就業(yè)援助制度。擬訂并組織實施特殊群體就業(yè)政策。落實失業(yè)保險政策。擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃。指導規(guī)范人力資源市場和職業(yè)中介機構(gòu)業(yè)務活動，負責人力資源市場信息相關工作。

（七）行政審批室

按規(guī)定權(quán)限承擔機關依申請行政許可、確認、獎勵、給付事項的受理、審批、轉(zhuǎn)報等工作和日常管理服務類等事項的審核、批準、備案等工作。負責協(xié)調(diào)各業(yè)務股室對行政審批事項的后臺支持工作。負責機關政務服務標準化、信息化建設，牽頭組織實施“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工作。配合有關部門做好社會信用體系建設工作。承擔“放管服”改革相關工作。監(jiān)督檢查相關法律法規(guī)政策執(zhí)行情況。擬訂人力資源和社會保障政策規(guī)劃和年度計劃。承擔相關普法及法律事務工作。

組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)管制度。開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金監(jiān)督檢查工作，依法組織查處案件。對企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金管理運營實施監(jiān)管。配合有關部門開展社會保險基金的審計工作。