（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。

（二）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革。負責事業(yè)單位人員招聘、聘用、流動、考核等綜合管理工作。負責機關工勤人員的管理工作。負責專業(yè)技術人員職稱管理、繼續(xù)教育和專業(yè)培訓工作。推進職稱制度改革工作。

（三）參與人才管理工作，負責專業(yè)技術人才管理工作。健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。做好勞動用工和技能人才培訓、培養(yǎng)工作。做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

（四）負責人力資源市場開發(fā)和建設，擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，培育、建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并進行指導和管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（五）會同有關部門組織落實國家和我市事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利政策。負責事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。

（六）會同有關部門建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。負責養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險政策的貫徹落實，依法管理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)社會保險工作。落實有關社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督。負責組織落實國家和我市企事業(yè)單位人員退休政策。

（七）負責促進就業(yè)與服務工作，完善公共就業(yè)服務體系。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。加強就業(yè)援助制度建設，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。負責職業(yè)培訓工作，擬訂職業(yè)技能發(fā)展規(guī)劃，完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。

（八）負責制定和組織實施勞動關系工作規(guī)劃，健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，指導開展構建和諧勞動關系工作，推進區(qū)管國企負責人薪酬改革相關工作。負責建立健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作體系，指導和監(jiān)督勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法，監(jiān)督實施勞動標準。指導和監(jiān)督勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，健全完善基層調(diào)解平臺。加強勞動關系工作隊伍建設。

（九）承擔以區(qū)委、區(qū)政府名義及有關系統(tǒng)表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作。承辦區(qū)政府提交區(qū)人大常委會審議的人事任免和區(qū)政府任免國家機關領導人員的有關事項。

（十）負責人力資源和社會保障領域安全生產(chǎn)管理工作。

（十一）負責人力資源和社會保障領域人才隊伍建設。

（十二）組織推動人力資源和社會保障領域招商引資工作。

（十三）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

（十四）有關職責分工。與區(qū)科學技術局（區(qū)外國專家局）在外國人來津工作許可方面的職責分工。來華工作A類人員來津工作政策由區(qū)科學技術局會同區(qū)人力資源和社會保障局落實，B類和C類人員來津工作政策由區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)科學技術局落實。

   內(nèi)設機構

（一）辦公室。負責擬訂區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責重要文稿起草和年鑒編撰工作。負責局政務事務的組織協(xié)調(diào)、政務督查、政務公開、提案議案辦理、公文、會務、接待、信訪、安全應急、內(nèi)部安保、綜治維穩(wěn)、保密機要、文書檔案工作。負責機關行政后勤工作。負責局信息和網(wǎng)絡化建設工作。負責局系統(tǒng)財務、國有資產(chǎn)的監(jiān)管和內(nèi)部審計工作。負責局機關有關文件合法性審核和公平競爭審查等工作。牽頭負責相關行政復議和行政應訴工作。負責規(guī)范指導行政執(zhí)法行為。負責擬訂公共服務事項規(guī)范和審查標準。指導人力資源和社會保障系統(tǒng)政務服務工作。

（二）黨建工作室。負責機關和所屬事業(yè)單位黨的組織、思想、作風、群團工作和干部隊伍建設工作。負責直接管理的民辦職業(yè)培訓學校黨建工作。負責干部人事、機構編制、統(tǒng)戰(zhàn)、離退休管理服務等工作。負責機關和局屬單位工資福利、績效考核工作。負責制定本系統(tǒng)干部教育培訓計劃并組織實施。負責對涉密人員的管理工作。負責局黨組落實全面從嚴治黨主體責任的組織協(xié)調(diào)工作。負責發(fā)展黨員工作。組織、推動、協(xié)調(diào)本系統(tǒng)窗口單位精神文明建設工作。

（三）人事人才工作室。負責事業(yè)單位崗位設置管理。負責事業(yè)單位人員和機關工勤人員的管理工作。負責專業(yè)技術人員職稱和繼續(xù)教育管理。負責事業(yè)單位人員退休辦理。會同有關部門組織落實國家和我市事業(yè)單位人員工資收入分配政策及事業(yè)單位績效工資政策。參與人才政策擬訂實施及人才隊伍建設，負責人才調(diào)（遷）入（出）工作指導，負責人力資源服務機構和“三支一扶”管理服務，負責高層次人才管理服務，編制發(fā)布緊缺人才目錄。牽頭組織人力資源和社會保障領域招商引資工作。承擔以區(qū)委、區(qū)政府名義及有關系統(tǒng)評選表彰的綜合管理工作。承辦區(qū)政府人事任免有關事項。負責事業(yè)單位干部人事檔案的綜合管理工作。

（四）就失業(yè)管理室（職業(yè)能力建設工作室）。擬訂就業(yè)規(guī)劃和相關政策，健全公共就業(yè)服務體系。組織開展勞動力資源管理和統(tǒng)計工作，負責機關事業(yè)單位勞動用工管理工作。負責失業(yè)保險基金管理及業(yè)務經(jīng)辦及失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擬訂職業(yè)能力建設發(fā)展規(guī)劃、政策措施，指導各類職業(yè)培訓機構建設與發(fā)展。管理和使用就業(yè)、培訓專項資金，并負責具體落實。負責人力資源市場的開發(fā)、培育、管理工作，指導各類人力資源服務機構業(yè)務。

（五）養(yǎng)老工傷保險管理室（社會保險基金監(jiān)督室）。負責本區(qū)城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險及被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險的待遇審核等行政管理工作。負責本區(qū)機關企事業(yè)單位職工的工傷認定。負責落實機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革與職業(yè)年金建立的推動工作。負責退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。負責企業(yè)年金備案、審核工作。負責勞動能力鑒定的行政管理工作。負責有關社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督工作。

（六）勞動關系工作室。組織開展和諧勞動關系創(chuàng)建工作，創(chuàng)新和完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策。負責區(qū)管國企負責人薪酬改革相關工作。組織、指導、協(xié)調(diào)勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察大隊工作。

領導信息

馬坤

區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長

王東杰

黨組成員、副局長

王早軍

黨組成員、副局長

李守明

黨組成員、派駐局紀檢組組長

孫林

黨組成員、副局長

賈順友

黨組成員