（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障地方性發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查；按要求擬訂機構改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發(fā)和管理工作。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，實施積極的就業(yè)再就業(yè)政策。

（四）貫徹實施城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂職業(yè)培訓機構、職業(yè)技能鑒定機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；推行職（執(zhí)）業(yè)資格制度。

（五）按要求建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策，承擔社會保險及其補充保險基金行政監(jiān)督責任，負責全縣機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責實施事業(yè)單位人員工資收入分配、績效工資政策和企業(yè)職工工資收入分配的調控政策、措施，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；承擔機關企事業(yè)單位職工工傷性質認定、勞動能力等級和護理依賴程度鑒定，因病或非因工負傷病退鑒定。

（七）負責推進事業(yè)單位人事制度改革；負責全縣事業(yè)單位工作人員綜合管理工作；推進深化職稱制度改革工作，負責全縣專業(yè)技術人員職稱考核、聘用和考試等管理工作；負責中國籍專家綜合管理和高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)工作。

（八）擬訂農村勞務開發(fā)管理及農民工工作規(guī)劃，推動農村勞務開發(fā)及農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）監(jiān)督落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；貫徹禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處投訴舉報案件。加強基層社保平臺和信息化建設，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展勞動就業(yè)和社會保障工作；加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)和社會保障服務所的業(yè)務指導和監(jiān)督工作。

（十）完成縣委和縣政府交辦的其他任務。