根據《保定市蓮池區(qū)人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定》，保定市蓮池區(qū)人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法規(guī)、規(guī)章，擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負責全區(qū)人力資源和社會保障的宣傳和輿情研究。

（二）落實人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；落實人員（不含公務員）調配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并落實相關政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度，落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導非師范類大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)工作；落實推進全民創(chuàng)業(yè)的政策措施。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系；貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹落實養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和省市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法；貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，貫徹落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。負責就業(yè)、失業(yè)登記統(tǒng)計上報工作，落實各項就業(yè)政策。

（六）會同有關單位貫徹落實事業(yè)單位工作人員工資收入分配實施辦法；貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）配合有關單位擬訂人才工作有關目標，參與全區(qū)人才工作的指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作；推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務體系。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，落實人才工作相關政策。

（八）負責全區(qū)事業(yè)單位人員宏觀管理，會同有關單位指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限制定事業(yè)單位招聘計劃，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用等人事綜合管理工作，落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關單位落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益。

（十）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十一）負責全區(qū)評比達標表彰和創(chuàng)建示范項目的申報，指導協(xié)調以區(qū)政府名義的表彰獎勵工作。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。