嵊州市人力資源和社會保障局是市政府工作部門，為正科級。嵊州市人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、紹興市委和市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。市人力社保局下屬事業(yè)機構(gòu)人才開發(fā)服務中心、人力資源和社會保障信息中心、職業(yè)技術(shù)培訓指導中心、退休干部管理中心、社會保險服務中心、就業(yè)管理服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、人事考試中心 。主要職責是:

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關于人力資源和社會保障工作的法律法規(guī)規(guī)章。起草人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件。編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂相關政策、改革方案并組織實施和監(jiān)督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統(tǒng)計工作。

（二）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作；負責中專和職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)生就業(yè)的管理指導；開展就業(yè)援助，建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

（三）承擔人力資源開發(fā)有關工作。會同有關部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格，負責專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格管理；負責技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責人才國際交流合作有關工作。

（四）負責基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險工作。擬訂基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策和標準，依法對其基金進行監(jiān)督，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；會同有關部門組織編制基本養(yǎng)老保險基金、工傷保險基金和失業(yè)保險基金預決算草案；組織實施基金的預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調(diào)節(jié)和控制；完善社會保險經(jīng)辦服務體系建設；擬訂補充養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理制度并組織實施。

（五）會同有關部門擬訂企事業(yè)單位人員工資收入分配、福利和離退休政策；建立健全全市企事業(yè)單位工資增長和支付保障機制；負責企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；綜合管理事業(yè)單位人員人事工作，會同有關部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革。做好退休干部服務管理工作。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。查處事業(yè)單位考試應試人員違規(guī)違紀行為。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策，制定女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度；綜合管理全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件；會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作、家庭服務業(yè)發(fā)展綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策的落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。承擔市防范處置企業(yè)拖欠工資工作領導小組辦公室的日常工作。

（七）完成市委、市政府交辦的其他事項。

（八）職能轉(zhuǎn)變。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善收入分配體制機制，努力構(gòu)建和諧勞動關系，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更體面勞動。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發(fā)體制機制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統(tǒng)領，加強整體謀劃、系統(tǒng)設計和改革落地，提供優(yōu)質(zhì)公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。