長春經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局是主管全區(qū)人事、機構編制、勞動和社會保障工作的管委會工作部門，對外加掛長春經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)醫(yī)療保險管理辦公室牌子。

一、主要職責

（一）貫徹執(zhí)行國家和省、市關于機構編制、人事管理、人事制度改革、勞動和社會保障工作的法律、法規(guī)、方針、政策，并組織實施。

（二）研究制定全區(qū)機關、事業(yè)單位機構和人事制度改革總體方案并組織實施。

（三）負責全區(qū)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，建立有利于人才成長和人才流動的社會調節(jié)機制，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設，負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育管理工作。

（四）負責組織專業(yè)技術職務資格評審、考核和管理機關、事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作。

（五）負責辦理管委會機關、事業(yè)單位人員調配，以及實施聘用人員的管理工作。

（六）負責指導和管理全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利工作。

（七）負責指導和管理全區(qū)機關、事業(yè)單位工人技術等級考試、考核工作。

（八）負責指導和管理全區(qū)機關、事業(yè)單位工作人員的離休、退休、辭職、辭退工作。

（九）負責管委會機關、事業(yè)單位科級及以下工作人員的職務晉升、年度考核及檔案管理工作。

（十）負責制定并組織實施管委會機關、事業(yè)單位職工年度培訓計劃；指導企業(yè)在職職工技能培訓、就業(yè)前的職業(yè)技能培訓和失業(yè)人員、下崗職工再就業(yè)培訓。

（十一）貫徹國家和省、市關于轉業(yè)軍官、退役士兵、隨軍（隨調）家屬接收安置的有關政策，并組織實施。

（十二）統(tǒng)一管理管委會機關、事業(yè)單位機構編制工作，提出職責范圍、內設機構設置、人員編制和領導職數(shù)配備的意見；協(xié)調區(qū)屬事業(yè)單位登記管理工作；承辦黨工委、管委會有關機構、編制的日常工作。

（十三）貫徹落實促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施；組織建立健全就業(yè)服務體系；組織實施再就業(yè)工程；協(xié)調指導勞動力的合理流動；貫徹執(zhí)行國家有關中國公民出境就業(yè)和境外公民入境就業(yè)的管理政策和辦法。

（十四）貫徹執(zhí)行國家和省、市勞動關系調整的基本規(guī)則，對全區(qū)各類用人單位的勞動管理進行宏觀指導；推動勞動關系調整體系的建立與完善；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)勞動定員定額標準和企業(yè)職工工作時間、休息休假制度及女工、未成年工特殊勞動保護政策。

（十五）負責糾正和查處轄區(qū)內用人單位非法用工、無故克扣和拖欠勞動者工資、延長工作時間、拖欠養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費用等違反勞動保障法律法規(guī)的行為。監(jiān)督用人單位開展職業(yè)技能培訓、職工持證上崗情況。對用人單位內部勞動規(guī)章制度進行備案審查。依法受理和處理職工有關勞動保障方面的信訪、舉報及投訴案件。

（十六）負責轄區(qū)內民辦職業(yè)培訓學校的審批和管理工作。

（十七）負責人事、勞動爭議仲裁及信訪工作。

（十八）負責企事業(yè)單位的工傷認定工作。

（十九）貫徹執(zhí)行國家和省、市關于企業(yè)職工工資的宏觀政策和措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二十）貫徹執(zhí)行國家和省、市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本標準，并組織監(jiān)督檢查。

（二十一）承辦黨工委、管委會交辦的其它工作。

二、內設機構

根據(jù)以上職責，設人事管理科、綜合科、勞動管理科、社會保險科4個職能科室及人才勞務交流服務中心和勞動保障監(jiān)察大隊兩個部門所屬事業(yè)單位。

三、聯(lián)系方式

四、辦公地址