主要職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規(guī)和政策；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查；對全區(qū)人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協(xié)調服務。

（二）擬訂并組織實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，實施就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度等政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關政策和標準。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息指導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責事業(yè)單位工資收入分配綜合管理；組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入區(qū)級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。  

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；牽頭辦理事業(yè)單位編制內人員的公開招聘工作；負責事業(yè)單位編制內新聘人員的審批和辦理有關人員流動調配手續(xù)；負責事業(yè)單位年度考核工作；參與人才管理工作；綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設工作，綜合管理專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作；牽頭推進職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員職稱工作。

（八）會同有關部門擬訂全區(qū)農民工工作綜合性規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協(xié)調機制；監(jiān)督落實非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法違規(guī)案件；協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項和突發(fā)事件。

（十）根據區(qū)委區(qū)政府的部署，負責政府績效管理統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調工作；組織和指導全區(qū)績效考評工作；負責區(qū)政府獎勵表彰綜合管理工作，協(xié)調政府部門獎勵表彰工作；審核以區(qū)政府名義表彰獎勵人員；代區(qū)政府承辦有關人事任免事項。

（十一）完成區(qū)委和區(qū)政府交辦的其他任務。

內設機構：

    （一）辦公室。綜合協(xié)調局內各科室工作及對外聯絡接待工作；負責本局財務和局屬固定資產管理工作，擬定局工作制度、計劃、總結及有關報告；負責新聞宣傳和政務信息工作；負責局機關及所屬事業(yè)單位黨群建設、紀檢監(jiān)察、考核培訓、獎懲工作；負責會議組織、公文審核、文件資料的收發(fā)和傳閱工作；負責檔案管理、保密工作。

 （二）人力資源管理科（專業(yè)技術人員與職員管理科、事業(yè)單位工資福利科、區(qū)績效管理辦公室）。負責專業(yè)技術人員與職員綜合管理工作；負責事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調  指導及專業(yè)技術人員、職員、工勤人員崗位設置和管理工作，組織實施人員聘用制度；負責事業(yè)單位工作人員年度招錄（聘）、考核、培訓、獎懲等工作；負責專業(yè)技術人員資格評審及專業(yè)技術職務聘任綜合管理工作；指導推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度。

負責全區(qū)事業(yè)單位在職人員增加工資、獎金、津貼、補貼工作；管理審核全區(qū)事業(yè)單位工資總額；負責全區(qū)事業(yè)單位人員撫恤金、喪葬費審批和遺屬困難補助工作。

負責區(qū)政府績效管理工作領導小組日常工作；組織和協(xié)調相關部門對全區(qū)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街、各部門績效計劃完成情況進行調度、考評、評議；匯總年終評估結果，提出下一步工作意見和建議；提出表彰獎勵方案等；具體負責區(qū)政府工作部門績效考評工作；代區(qū)政府承辦有關人事任免事項。

（三）勞動保障科（勞動關系科、 社會保險科、法制監(jiān)察科、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和補充基本養(yǎng)老保險政策，對轄區(qū)內城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人員和領取待遇人員進行日常管理；貫徹落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相關政策，負責機關事業(yè)單位人員退休審核、退休人員調整待遇審批及監(jiān)督執(zhí)行、退休人員數據庫管理工作，負責機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險日常管理工作；貫徹執(zhí)行農村養(yǎng)老保險政策，負責被征地農民社會保障政策的實施和失地農民養(yǎng)老保險工作；負責社會保險政策的咨詢、宣傳、培訓工作。

指導企業(yè)簽訂集體勞動合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行職工最低工資標準；貫徹執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；負責企業(yè)簽訂、解除（終止）勞動合同工作；負責建立備案、解除（終止）勞動合同管理臺帳工作；負責企業(yè)特殊工時制度審核工作；負責企業(yè)退休人員審核工作；負責健全三方協(xié)調機制組織機構、推進企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度；負責勞動關系協(xié)調進社區(qū)工作。

負責接待、受理勞動、人事信訪案件；審理勞動、人事爭議仲裁案件；組織本局行政復議、行政訴訟案件的應訴工作；提出本局實行重大行政處罰的審理意見；負責全局勞動保障法制和政務公開、依法治區(qū)、軟環(huán)境工作；負責勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察工作；負責相關法律法規(guī)和行政規(guī)章的培訓、宣傳工作。