泰來縣人力資源和社會保障局職能信息
主要職責是:
（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織起草人力資源和社會保障規(guī)章制度，對相關政策、措施組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度并組織實施。組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）實施勞動關系政策及協(xié)商協(xié)調機制。組織實施職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動人事爭議調解仲裁，擬訂全縣人力資源和社會保障領域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策，構建人才服務體系，培育和發(fā)展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)、推薦和管理服務工作。擬訂吸引外地專家、留學人員來縣（回縣）工作或定居政策。擬訂并組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。
（八）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。
（九）會同有關部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據授權承辦全縣以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。
（十）會同有關部門擬訂并組織實施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
（十一）會同有關部門擬訂農民工工作和綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。
內設機構：
（一）辦公室
（二）勞動關系與監(jiān)察股（信訪仲裁管理股）
（三）工資福利股
（四）社會保險與就業(yè)培訓股
（五）事業(yè)單位管理股
聯(lián)系方式
負責人：郭永成、李凌云
