一、主要職責

（一）貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實履行領(lǐng)導本單位、本系統(tǒng)黨建工作的主體責任，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，深入推進反腐敗斗爭；以提升組織力為重點，加強黨的基層組織標準化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。

（二）貫徹執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策。

（三）負責擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源公共服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策并組織實施，完善統(tǒng)一的人力資源市場體系建設(shè)，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，促進人力資源合理流動、有效配置。

（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，負責技工教育工作，擬訂創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策并組織實施，擬訂就業(yè)援助制度，負責高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務(wù)工作。

（五）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險發(fā)展規(guī)劃，編制全縣相關(guān)社會保險基金預決算草案，監(jiān)督管理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金運行。負責就業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（六）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，擬訂全縣人力資源和社會保障領(lǐng)域信訪維穩(wěn)工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作，承擔政府層面制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人力資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實施，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。負責吸引留學人員工作或定居政策及實施。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策體系。

（八）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策并指導監(jiān)督實施。

（九）會同有關(guān)部門擬訂全縣表彰獎勵制度，綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名義開展的縣級表彰獎勵活動。

（十）貫徹實施國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資、津貼補貼的政策和標準，負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資核定、正常增長和支付保障機制建設(shè)。負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員福利和離退休政策實施。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實；負責擬訂家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；指導協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作服務(wù)體系和信息監(jiān)測體系建設(shè)。

（十二）負責組織勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況的監(jiān)督檢查，并依法糾正和查處違法違規(guī)行為；負責用人單位勞動保障誠信等級評價工作；負責農(nóng)民工工資支付保障工作綜合管理。

（十三）負責勞動、人事爭議案件的預防、受理、調(diào)解、仲裁工作。

（十四）負責人力資源和社會保障領(lǐng)域的對外交流合作工作。

（十五）完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。

（十六）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化辦理流程，按規(guī)定減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

二、人社局領(lǐng)導

孫建軍：局長、黨組書記

王迪：副局長、黨組成員

張楠：副局長

張旭：副局長

金鑫：黨組黨員、綜合服務(wù)中心主任