區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、區(qū)委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

（二）會同有關部門貫徹實施全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策和就業(yè)援助制度。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實城鄉(xiāng)社會保險政策和標準。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，貫徹落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。依法查處勞動保障重大案件。

（七）會同有關部門執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革，執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，按照管理權限執(zhí)行事業(yè)單位崗位設置、參與人才、專業(yè)技術人員管理等工作，推進深化職稱制度改革。

（八）根據干部管理權限，會同有關部門貫徹執(zhí)行落實國家和省市關于事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策。

（九）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。

內設機構：

區(qū)人力資源和社會保障局暫不設內設機構，設下列崗位：

（一）綜合崗1

承擔會議組織、文電、信息、檔案、機要、保密、信訪、安全、管理工作;負責文字材料綜合和協(xié)調、督辦工作;負責對外聯(lián)絡、日常接待工作;負責事務管理工作，承擔局機關政務公開工作。

（二）綜合崗2（職稱、專業(yè)技術、人才、職建崗）

綜合管理全區(qū)專業(yè)技術人員隊伍建設和專業(yè)技術人員職稱改革工作。貫徹國家制定的專業(yè)技術資格標準、評審、聘任評定工作，對全區(qū)專業(yè)技術職務設置進行宏觀管理；負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格的呈報工作，承擔人才綜合工作，負責“三支一扶”大學生的日常管理工作。

（三）工資、調配崗

貫徹落實全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策及統(tǒng)計統(tǒng)計工作；負責實施新參加工作人員工資定級、事業(yè)單位調動、受處分等人員的工資待遇。

為調轉人員開具、收存調轉介紹信及相關手續(xù)。

（四）機關事業(yè)養(yǎng)老保險、人事檔案崗

負責指導各機關事業(yè)單位進行養(yǎng)老保險系統(tǒng)管理工作，包括新參保人員系統(tǒng)錄入、調轉、退休、停續(xù)保、賬戶信息變更等業(yè)務。

人事檔案分類、歸整、認定、保密、安全等日常管理及轉遞工作及相關事宜。

（五）招聘、考評崗

負責貫徹實施事業(yè)單位工作人員招聘、考核獎懲等政策法規(guī)工作。

恒山區(qū)人力資源和社會保障局主要領導

恒山區(qū)人力資源和社會保障局局長：殷勝男主持局全面工作

恒山區(qū)人力資源和社會保障局副局長:王曉彤負責局辦公室和財務室工作，主持勞動保障監(jiān)察局全面工作