(一)主要職能
1.擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及措施，經批準后組織實施并監(jiān)督檢查
2.擬定全縣就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)服務體系建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度，建立和完善職業(yè)資格制度以及面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，指導各類職業(yè)培訓機構的管理工作，組織實施大中專、職業(yè)院校、技工學校畢業(yè)生就業(yè)政策。
3.組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置
4.統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。根據(jù)國家、自治區(qū)政策，組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和補充保險，組織實施國家、自治區(qū)統(tǒng)一的社會保險關系轉移接續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施機關事業(yè)單位社會保險辦法并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全縣社會保險基金預決算草案
5.負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
6.會同有關部門落實國家、自治區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策
7.會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，負責事業(yè)單位崗位設置管理:配合有關部門擬訂全縣人才工作總體目標，參與人才管理。制定專業(yè)技術人員管理政策，綜合管理全縣職稱工作。負責全縣人事考試工作。負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)。
8.會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
9.統(tǒng)籌執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策完善勞動關系協(xié)調機制，執(zhí)行非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
10.負責綜合管理政府獎勵，根據(jù)有關批準指導監(jiān)督管理全縣相關表彰獎勵活動。按規(guī)定負責國家和自治區(qū)相關榮譽和評比達標表彰獎勵的推薦工作。
11.負責管理本部門主管行業(yè)領域、主管業(yè)務范圍內的安全生產工作。
12.完成縣委、縣政府交辦的其它任務。

(二)機構設置
按照部門決算編報要求，納入我部門(那坡縣人力資源和社會保障局)2022年部門決算編報范圍的單位共2個，包括那坡縣人力資源和社會保障局本級和下屬3個參照公務員管理事業(yè)單位的二層機構，分別是公共就業(yè)和人才服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動爭議仲裁院。其中人力資源和社會保障局下面設置:1.辦公室:2.人力資源社會保障股。公共就業(yè)和人才服務中心下面設置:1.辦公室:2.就業(yè)服務管理股;3.職業(yè)能力建設股;4.人事檔案管理股:5.高校畢業(yè)生工作股。勞動保障監(jiān)察大隊下面設置:1.綜合股:2.監(jiān)察執(zhí)法與案件審理股
單位負責人：黃鈺（黨組書記、局長）