（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規(guī)；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和執(zhí)行人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有 效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；落實小額擔保貸款政策，提供小額擔保貸款服務(wù)；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；負責城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長速度指標數(shù)據(jù)的采集、審核和報送。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。負責組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；統(tǒng)籌實施機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險政策；會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）按規(guī)定實施企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革相關(guān)政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規(guī)定實施企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件。

（十）負責執(zhí)行上級基本工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)費用結(jié)算審核等管理辦法。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的勞動保障監(jiān)察舉報投訴信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）負責人才市場中介服務(wù)機構(gòu)、人才招聘洽談會等涉及安全事項的審查；指導、監(jiān)督全區(qū)各類民辦職業(yè)培訓機構(gòu)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定履行安全管理職責。

（十三）負責推進全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)。

（十四）結(jié)合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；負責本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室。負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、信訪、安全保密、固定資產(chǎn)、信息、后勤保障、議案建議及提案辦理、綜合性文稿起草等工作；承擔機關(guān)及所屬事業(yè)單位財務(wù)會計制度建設(shè)工作；承擔機關(guān)及所屬單位經(jīng)費財務(wù)核算和管理；研究完善專項資金管理制度；負責本部門的安全生產(chǎn)和消防安全工作；按規(guī)定做好政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作，依法促進部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

（二）鐘山區(qū)社會保險事業(yè)局。貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；擬定全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、管理辦法并組織實施。擬定全區(qū)社會保險收繳、管理、營運計劃；負責社會保險待遇審核、發(fā)放、支付工作；承辦我區(qū)社會保險綜合統(tǒng)計上報工作。按照國家、省、市規(guī)定的社會保險統(tǒng)籌范圍，辦理我區(qū)參保單位及職工各項社會保險登記，征繳各項社會保險費；辦理我區(qū)參保單位及職工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。管理各項社會保險基金，負責向市級社保經(jīng)辦機構(gòu)報送基金預決算、財務(wù)報表。組織實施社會保險稽核工作，清理回收社會保險欠費。

（三）鐘山區(qū)就業(yè)局。綜合協(xié)調(diào)全區(qū)就業(yè)各項工作，綜合統(tǒng)計基層就業(yè)平臺建設(shè)和后勤等工作；管理全區(qū)就業(yè)資金；承擔創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)；統(tǒng)籌做好群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓、人才培訓工作；開展就業(yè)登記、失業(yè)登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、人事勞動保障事務(wù)代理等工作；統(tǒng)籌管理勞務(wù)資源開發(fā)，管理人力資源市場，建設(shè)和管理人才信息庫。

（四）鐘山區(qū)勞動保障服務(wù)中心。受理公民、法人或其他組織對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的投訴舉報、信訪；分流、匯總勞動維權(quán)保障相關(guān)案件；開展勞動維權(quán)保障法律法規(guī)宣傳；開展政策解釋、咨詢服務(wù)等工作；負責勞動保障維權(quán)投訴日常綜合事務(wù)，承擔文電、會務(wù)信息、統(tǒng)計、保密、檔案管理、政務(wù)公開、后勤保障等工作；承辦上級部門交辦的工作。

（五）鐘山區(qū)勞動人事爭議仲裁院。負責勞動人事爭議案件的立案、審查和調(diào)解工作；負責對案件當事人進行法律、法規(guī)和政策的宣傳；對法律文書的送達、案卷材料的整理、裝訂和歸檔工作。

（六）事業(yè)單位人事管理股。承擔全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；實施事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員公開招聘、聘任及崗位管理工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員聘任、考核、獎勵、處分、辭聘、解聘等管理政策；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)配、任免和初聘培訓工作。認真貫徹執(zhí)行各級有關(guān)事業(yè)單位人事檔案工作的規(guī)定；按照干部管理權(quán)限，負責事業(yè)單位工作人員檔案管理工作；及時對干部人事檔案進行整理、檢查核對，及時將干部信息變動材料裝檔；按規(guī)定辦理干部人事檔案的查閱（借閱）和轉(zhuǎn)遞；認真做好干部人事檔案的安全、保密、保管與保護工作。

（七）人才（專技）股。貫徹執(zhí)行全區(qū)人才培養(yǎng)、選拔、管理和使用的有關(guān)政策；參與協(xié)調(diào)全區(qū)人才工作；配合做好全區(qū)人才資源的預測統(tǒng)計和分析；配合做好全區(qū)緊缺急需人才引進工作；承擔高層次人才培養(yǎng)和選拔、高層次人才信息庫建設(shè)等工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的推薦、選拔和服務(wù)管理工作。負責專業(yè)技術(shù)人員職稱評審及管理工作；承擔深化職稱制度改革事宜；推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度；承擔初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建工作；統(tǒng)一管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

（八）工資福利股。貫徹實施國家、省、市有關(guān)機關(guān)工勤、事業(yè)單位一般工作人員工資收入分配、福利和退休政策；綜合管理機關(guān)工勤、事業(yè)單位一般工作人員的工資福利、津貼補貼和按干部管理權(quán)限管理退休、退職工作；參與事業(yè)單位工資總額包干、績效掛鉤管理工作；組織機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作；按干部管理權(quán)限負責監(jiān)督檢查機關(guān)、事業(yè)單位休假制度的執(zhí)行情況。、

（九）綜合法規(guī)股（勞動監(jiān)察股）。監(jiān)督檢查人力資源和社會保障政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；承擔機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核、負責法制建設(shè)和應(yīng)訴工作；負責政務(wù)服務(wù)工作；協(xié)調(diào)專家咨詢工作；負責組織對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況開展檢查、執(zhí)法；調(diào)查處理和制止、糾正用人單位違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。