（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；負責人才引進中國外、境外人員在本區(qū)就業(yè)的管理工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險基金及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；組織編制全區(qū)社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關措施，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；按規(guī)定實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理措施；參與人才管理工作，貫徹實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、引進和培養(yǎng)工作。

（八）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（九）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）負責全區(qū)一般事業(yè)單位干部檔案（除教育系統(tǒng)）的收集、整理、歸檔。

（十一）負責擬訂工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構費用結算審核等管理辦法，負責工傷保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

（十二）負責人才市場中介服務機構、人才招聘洽談會等涉及安全事項的審查；指導、監(jiān)督全區(qū)各類職業(yè)學校、民辦職業(yè)培訓機構按國家和省、市、區(qū)有關規(guī)定履行安全管理職責。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）結合部門職責，做好軍民融合、大數(shù)據(jù)、扶貧開發(fā)等相關工作；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級部門交辦的其他事項。