興仁市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）是市人民政府工作部門，為正科級。根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)黔西南州及所轄縣（市）機構(gòu)改革方案的通知》（黔委廳字〔2019〕1號）和《中共興仁市委?興仁市人民政府關于興仁市機構(gòu)改革的實施意見》（市黨發(fā)〔2019〕3號）文件精神，制定本規(guī)定。市人社局貫徹落實黨中央、省委、州委和市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責如下：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）承擔政府人才工作，協(xié)調(diào)配合相關單位擬定人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃；承擔全市人才資源開發(fā)和管理工作；承擔人才津貼的兌現(xiàn)工作；牽頭做好人才引進及人才在全市就業(yè)管理工作；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度。完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險工作。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督，編制全市社會保險基金預決算草案；貫徹執(zhí)行相關社會保障基金投資政策，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行國家、省、州有關勞動、人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。完善勞動關系協(xié)調(diào)機制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才引進、選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配政策，落實企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和退（離）休政策。

（九）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。

（十）配合有關部門擬訂表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦有關表彰獎勵工作。

（十一）貫徹落實農(nóng)民工工作相關政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）貫徹落實工傷預防、認定和康復政策。

（十三）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十四）結(jié)合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關工作；加大科技投入，提高科技創(chuàng)新能力，為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障；按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作，依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放；做好“放管服”改革及權(quán)責清單工作；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全工作。

（十五）承辦市委、市政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

（十六）職責調(diào)整。

1．將公務員管理職責劃入市委組織部；將城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、生育保險管理職責劃入市醫(yī)療保障局。

2．將承辦計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置工作；負責協(xié)調(diào)有關部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作等職責劃入市退役軍人事務局。

3．市人社局所屬事業(yè)單位承擔的行政職能全部劃入局機關。

內(nèi)設股室職能職責：

（一）辦公室。負責文電、信息、會務、機要、文書檔案、政務公開、安全保密、消防安全、目標績效管理、督查督辦和后勤保障等機關日常運轉(zhuǎn)工作。擬訂全市人力資源和社會保障信訪工作規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作。負責受理、組織、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦涉及人力資源和社會保障工作的信訪事項。

（二）綜合股。組織開展人力資源和社會保障政策研究工作。承擔重要文稿起草工作。承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布工作。承擔機關規(guī)范性文件的合法性審核工作。承擔法律顧問相關工作。負責相關行政復議及行政訴訟工作。編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。負責全市人力資源需求和社會保險事業(yè)發(fā)展預測分析，牽頭辦理全市人力資源和社會保障統(tǒng)計綜合管理與分析工作。承擔全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設規(guī)劃工作。承擔編制全市社會保險基金預決算?草案工作。編制本單位預算、決算，負責局機關及下屬單位的財務會計制度建設、資金資產(chǎn)管理與監(jiān)督以及績效評價工作。承擔財務統(tǒng)計、國有資產(chǎn)等管理工作。

（三）事業(yè)人員管理股。指導全市事業(yè)單位人事制度改革；指導、監(jiān)督、實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員公開招聘、人員調(diào)配、聘用及崗位設置管理工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關工勤人員考核、獎勵、處分、辭職、辭退等管理政策。承擔事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計管理等工作。

（四）專業(yè)技術(shù)職稱管理股。承擔職稱評審及管理工作，推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜。承擔專業(yè)技術(shù)職務評審委員會的組建及相關工作。承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、培養(yǎng)和享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作。承擔實施智力引進項目計劃等其他工作。

（五）工資福利管理股（獎勵和表彰股）。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和退（離）休政策，承辦全市事業(yè)單位工資政策實施和工資統(tǒng)發(fā)的審核工作，承擔全市事業(yè)單位績效工資總量管理工作，承擔事業(yè)單位工資信息統(tǒng)計管理工作，協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位退休人員的管理服務工作；承擔全市事業(yè)單位工作人員提前退休手續(xù)辦理工作。承擔政府表彰 獎勵和評比達標表彰工作。

（六）勞動關系股（農(nóng)民工工作股）。執(zhí)行勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范，負責勞動合同管理。指導和監(jiān)督市內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策。指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息、休假制度及女工、未成年工的特殊勞動保護政策。承擔企業(yè)人員信息統(tǒng)計管理工作。負責維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設。承擔農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室的日常工作。負責宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障、社會保險、人才市場管理法律、法規(guī)和規(guī)章；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和人才市場管理規(guī)定情況，查處違法違規(guī)行為；協(xié)調(diào)跨區(qū)域勞動者維權(quán)工作，組織處理有關突發(fā)事件；檢查有關單位遵守社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，查處違法違規(guī)行為等。

（七）社會保險管理股。執(zhí)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌和基金管理辦法，落實養(yǎng)老保險基金預測預警制度。辦理全市企業(yè)職工退休手續(xù)。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)居民社會保險基金管理辦法和征地方案中有關被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策、規(guī)劃、標準和失業(yè)保險基金管理辦法。建立失業(yè)監(jiān)測和預警制度，貫徹執(zhí)行預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)的政策。貫徹執(zhí)行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。貫徹執(zhí)行工傷保險政策、規(guī)劃、標準和工傷預防、認定和康復政策。

（八）資金基金監(jiān)督股。貫徹執(zhí)行基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策，依法監(jiān)督基金的收支、管理和投資運營。承擔就業(yè)資金監(jiān)督工作。承擔單位內(nèi)部資金監(jiān)督工作。協(xié)助查處市內(nèi)相關案件。貫徹執(zhí)行相關社會保障基金投資政策。

（九）就業(yè)促進股。擬定全市就業(yè)規(guī)劃和年度計劃。貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、有關就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的相關政策；健全公共就業(yè)服務體系。參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；貫徹落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責高校畢業(yè)生面向基層項目、就業(yè)見習工作；規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭履行民辦職業(yè)培訓學校、人力資源服務機構(gòu)等行政審批服務職責。