一、貫徹執(zhí)行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

二、建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、擬定適合本地經(jīng)濟與社會發(fā)展的人力資源和社會保障事業(yè)地方性政策、規(guī)章并組織實施。

四、負責(zé)促進就業(yè)工作。執(zhí)行國家和省、州促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，擬訂城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策和面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高獎勵政策。推動高技能人才、農(nóng)村實用性人才培養(yǎng)和激勵政策的落實，辦理勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)認定，辦理省屬企業(yè)實行其他工時制度的審批。

五、貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其他補充保險政策和標準；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位及農(nóng)村社會基本養(yǎng)老保險政策；貫徹落實工傷預(yù)防、認定和康復(fù)政策；執(zhí)行省、州社會保險基金支付、管理和運營政策，對社會保險基金管理試行行政監(jiān)督檢查。

六、貫徹執(zhí)行國家及省、州、縣機關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員工資福利制度和標準；落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；組織企業(yè)工資制度改革方案、工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策、最低工資標準政策和經(jīng)營者收入分配政策；負責(zé)機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策實施工作。

七、研究擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；參與人才管理工作，推進專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策的實施；推進深化職稱改革工作；健全研究生、博士生（后）管理辦法；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來我縣工作或定居政策；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。

八、貫徹落實國家勞動關(guān)系政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

九、貫徹執(zhí)行國家和省、州有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
十、受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

十一、負責(zé)全縣干部人事檔案管理。為國家積累檔案史料，收集、鑒別和整理干部檔案材料；辦理干部檔案的查閱、借閱和傳遞；登記干部職務(wù)、工資的變動，為有關(guān)部門提供干部的情況；做好干部檔案的安全、保密、保護工作。

十二、會同有關(guān)部門擬定縣級表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦有關(guān)表彰獎勵工作。

十三、深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，創(chuàng)新公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
十四、承辦縣委、縣政府及州人力資源和社會保障局交辦的其他事項。