蘭州市紅古區(qū)人社局工作職能

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草全區(qū)人力資源和社會(huì)保障地方規(guī)范性文件，擬訂全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實(shí)施全區(qū)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，規(guī)范人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)及有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，持續(xù)完善公共就業(yè)服務(wù)體系，完善和落實(shí)就業(yè)援助制度，加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)管理，積極落實(shí)職業(yè)資格制度，建立職業(yè)技能培訓(xùn)制度；擬定促進(jìn)紅古生源高校畢業(yè)生及畢業(yè)離?！皟珊笊钡闹笇?dǎo)和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)信息預(yù)警和引導(dǎo)工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；貫徹落實(shí)國家和省、市、區(qū)城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同相關(guān)部門建立全區(qū)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）協(xié)同有關(guān)部門擬定全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付機(jī)制；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、福利待遇的審核、審批工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核初審工作。

（七）負(fù)責(zé)全區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革；擬定全區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員管理政策并組織實(shí)施；參與起草機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理方面的地方規(guī)范性文件并組織實(shí)施;綜合管理全區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員的教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、申訴和辭職辭退等工作。

（八）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度、聘任制度、資格考試制度、職業(yè)資格制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全區(qū)各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格審核、評(píng)審工作；指導(dǎo)負(fù)責(zé)農(nóng)村實(shí)用人才職稱評(píng)定工作。

（九）負(fù)責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊(duì)伍的管理與協(xié)調(diào)工作并參與人才開發(fā)及信息管理；負(fù)責(zé)報(bào)送全區(qū)引進(jìn)人才計(jì)劃；擬定農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。

（十）負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)審批、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分設(shè)、合并、變更、終止審批；負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案、農(nóng)民工工資支付保障金管理、勞動(dòng)保障監(jiān)察、集體合同登記備案工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收；負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)金給付；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)金稽核；承擔(dān)事業(yè)單位相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作。

（十一）協(xié)同有關(guān)部門落實(shí)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員榮譽(yù)制度，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)全區(qū)科級(jí)以下人員的行政獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作。

（十二）落實(shí)省、市關(guān)于農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)村勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工權(quán)益保障方面的事件；擬定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)與創(chuàng)業(yè)政策。

（十三）按照管轄權(quán)限依法處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件；貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)；貫徹落實(shí)消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；承擔(dān)依法查處勞動(dòng)保障監(jiān)察案件；督促全區(qū)各用人單位嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（十四）負(fù)責(zé)全區(qū)政府系統(tǒng)科級(jí)以下事業(yè)人員及工勤人員調(diào)配工作，承辦區(qū)政府有關(guān)人事任免工作。

（十五）負(fù)責(zé)受理協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動(dòng)、人事信訪事件和突發(fā)事件。

（十六）完成區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他任務(wù)。

（十七）職能轉(zhuǎn)變。區(qū)人社局應(yīng)加強(qiáng)、優(yōu)化、統(tǒng)籌全區(qū)人力資源和社會(huì)保障方面的能力建設(shè)。

1.探索和完善人才引進(jìn)、選拔、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、激勵(lì)制度和措施體系，全面兌現(xiàn)人才待遇，發(fā)展壯大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)基礎(chǔ)性、應(yīng)用性人才的需要。深化職稱制度改革，拓寬非公經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審申報(bào)渠道，激發(fā)人才活力。完善急需緊缺人才引進(jìn)配置辦法，簡(jiǎn)化優(yōu)化引進(jìn)程序，提高人才引進(jìn)效率。

2.推行執(zhí)法規(guī)程、誠信等級(jí)評(píng)定、“雙隨機(jī)一公開”標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)現(xiàn)“機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”，切實(shí)以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)促進(jìn)勞動(dòng)保障工作上臺(tái)階，真正做到依法有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

3.全面落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，開展面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、去產(chǎn)能企業(yè)職工、貧困勞動(dòng)力等重點(diǎn)人群的職業(yè)培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃，引導(dǎo)就地就近就業(yè)、自謀職業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

4.繼續(xù)探索以梳理簡(jiǎn)化辦理流程及要件來提高群眾辦事滿意度，不斷打造“一窗受理、多點(diǎn)經(jīng)辦”和“網(wǎng)上辦”“同城通辦”的社保服務(wù)體系。

機(jī)關(guān)黨組織。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨群工作。

二、區(qū)人社局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

辦公室。負(fù)責(zé)局系統(tǒng)黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)；負(fù)責(zé)干部群眾的思想政治工作；承辦上級(jí)黨組織交辦的各項(xiàng)任務(wù)；負(fù)責(zé)局系統(tǒng)幫扶、意識(shí)形態(tài)、精神文明建設(shè)。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)、文電、綜合性會(huì)議會(huì)務(wù)、人事（調(diào)錄）及工資關(guān)系接轉(zhuǎn)、印鑒、政務(wù)督辦、行政后勤、安全保衛(wèi)工作；負(fù)責(zé)本局重要文件材料草擬及信息調(diào)研工作；負(fù)責(zé)公益性崗位綜合管理工作；承辦法定、委托或授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免事項(xiàng)；組織開展人力資源和社會(huì)保障政策研究工作，起草、修改、審核人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件；負(fù)責(zé)全區(qū)政府系統(tǒng)科級(jí)以下事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員和聘用人員的人事檔案收納、管理、轉(zhuǎn)遞工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文書檔案整理及歸檔工作；承辦政府系統(tǒng)事業(yè)單位相關(guān)行政復(fù)議和行政應(yīng)訴工作;綜合管理人事、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)新聞宣傳、新聞發(fā)布信息公開、安全保密等工作；負(fù)責(zé)企業(yè)特殊工時(shí)審批、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立、分設(shè)、合并、變更、終止審批；負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)開展全區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障執(zhí)法工作。