一、部門職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障，醫(yī)療，生育保險(xiǎn)，醫(yī)療救助等工作方針政策和法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，研究制定具體的辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)施就業(yè)援助制度;落實(shí)城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)；落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策；落實(shí)國（境）外人員在本區(qū)的就業(yè)管理政策；促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）組織實(shí)施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；推進(jìn)實(shí)施國家就業(yè)準(zhǔn)入制度。

（四）組織實(shí)施轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策，貫徹實(shí)施全國統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法。

（五）組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配政策、福利和離退休相關(guān)政策。

（六）負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作。落實(shí)事業(yè)單位人員管理政策，參與人才管理工作；落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，參與職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；推進(jìn)深化職稱制度改革工作，推行博士后制度并負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)工作，貫徹落實(shí)吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來區(qū)（回國）工作或定居政策；組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人參加等級考試、考核；結(jié)合全區(qū)實(shí)際，制定博望區(qū)相關(guān)專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。

（七）會同有關(guān)部門落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)公務(wù)員、事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的人員的綜合管理工作；會同有關(guān)部門落實(shí)公務(wù)員調(diào)任政策和特殊人員安置辦法;貫徹實(shí)施國家榮譽(yù)制度和政府獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理區(qū)政府獎(jiǎng)勵(lì)和表彰工作。

（九）負(fù)責(zé)管理權(quán)限內(nèi)的人事檔案管理工作。

（十）落實(shí)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁有關(guān)制度和勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹實(shí)施消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)的相關(guān)政策辦法，組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處有關(guān)案件，協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的來信、來訪和維穩(wěn)工作事項(xiàng)。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）貫徹落實(shí)企業(yè)退休人員社會化管理和服務(wù)政策，組織實(shí)施對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。

（十二）指導(dǎo)、協(xié)助有關(guān)部門做好聘用人員聘用、考核管理工作，研究制定轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇政策。

（十三）落實(shí)上級醫(yī)療保障籌資和待遇政策，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療保障待遇標(biāo)準(zhǔn)，建立健全與籌資水平相適應(yīng)的待遇調(diào)整機(jī)制。

（十四）落實(shí)醫(yī)療保障基金監(jiān)督管理辦法，建立健全醫(yī)療保障基金安全防控機(jī)制，推進(jìn)醫(yī)療保障基金支付方式改革。

（十五）貫徹執(zhí)行全市城鄉(xiāng)統(tǒng)一的藥品、醫(yī)用耗材、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施等醫(yī)保目錄和支付標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)醫(yī)保目錄準(zhǔn)入談判制度。

（十六）落實(shí)藥品、醫(yī)用耗材價(jià)格和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目醫(yī)療服務(wù)設(shè)施收費(fèi)等政策，推動建立醫(yī)保支付醫(yī)藥服務(wù)價(jià)格合理確定和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動建立市場主導(dǎo)的社會醫(yī)藥服務(wù)價(jià)格形成機(jī)制，推動建立價(jià)格信息監(jiān)測和信息發(fā)布制度。

（十七）落實(shí)藥品、醫(yī)用耗材的招標(biāo)采購政策并監(jiān)督實(shí)施，指導(dǎo)全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材集中采購的監(jiān)督管理工作。

（十八）監(jiān)督管理納入醫(yī)保范圍內(nèi)的醫(yī)療服務(wù)行為和醫(yī)療費(fèi)用，依法查處醫(yī)療保障領(lǐng)域違法違規(guī)行為。

（十九）負(fù)責(zé)醫(yī)療保障經(jīng)辦管理、公共服務(wù)體系和信息化建設(shè)，落實(shí)異地就醫(yī)管理和費(fèi)用結(jié)算政策。落實(shí)醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度，開展醫(yī)療保障領(lǐng)域?qū)ν夂献鹘涣?/span>

（二十）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

（一）辦公室

綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作；擬訂相關(guān)工作制度并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)會議組織、公文審核、文電處理、機(jī)要文檔、政務(wù)督查、政務(wù)信息、宣傳報(bào)道、政務(wù)公開、安全、保密、計(jì)劃生育、機(jī)關(guān)后勤管理服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)綜治和應(yīng)急管理工作；負(fù)責(zé)局有關(guān)基建重大項(xiàng)目的申報(bào)和統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)綜合檔案的建立和管理工作；負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、總結(jié)等文字綜合工作。

（二）人才綜合服務(wù)中心

負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)失業(yè)登記，統(tǒng)計(jì)分析城鄉(xiāng)勞動力資源，掌握各類勞動力就業(yè)狀況，對用人單位招用人員辦理招工備案；負(fù)責(zé)收集、公布職業(yè)供求信息，開展職業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)開展勞務(wù)輸出前職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)村富余勞動力有序流動；負(fù)責(zé)籌集下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)?；穑_展小額貸款擔(dān)保服務(wù)；建立和完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，建立創(chuàng)業(yè)者聯(lián)系制度，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)求職者創(chuàng)業(yè)；負(fù)責(zé)接收用人單位和勞動者的委托，為其代理勞動保障相關(guān)事務(wù)，規(guī)范和指導(dǎo)勞務(wù)派遣工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、落實(shí)就業(yè)扶持政策；負(fù)責(zé)失業(yè)人員檔案管理，按規(guī)定撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼；負(fù)責(zé)參保個(gè)人社會保險(xiǎn)關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、終止等管理工作；負(fù)責(zé)參保單位、個(gè)人社會保險(xiǎn)信息、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核和采集；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶和失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)記錄的登記管理工作，向單位和個(gè)人提供對帳及查詢服務(wù)。

（三）事業(yè)單位人事管理辦公室

負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革工作；組織事業(yè)單位公開招聘人員工作；推行事業(yè)單位人員聘用制度；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；組織事業(yè)單位人員管理有關(guān)辦法；組織實(shí)施事業(yè)單位人員考核工作；按規(guī)定承辦事業(yè)單位人員流動調(diào)配事宜；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計(jì)和分析工作。

（四）工資福利辦公室

組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配、福利和離退休政策；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資總額管理有關(guān)工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資待遇工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資綜合統(tǒng)計(jì)和分析工作。

（五）勞動人事爭議仲裁院（勞動保障維權(quán)調(diào)處中心、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心）

受理、立案、調(diào)解、審理用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議案件；根據(jù)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的授權(quán)，負(fù)責(zé)管理勞動人事仲裁員及組成仲裁庭；負(fù)責(zé)管理勞動人事爭議案件文書檔案；負(fù)責(zé)單位調(diào)解委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；承辦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他工作；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家和省、市社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳方針政策并做好開展宣傳解釋工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下簡稱“參保單位”）社會保險(xiǎn)參保、變更（分立、合并）、注銷登記工作；負(fù)責(zé)辦理轄區(qū)內(nèi)參保單位參保人員社會保險(xiǎn)關(guān)系增、減（不含退休、死亡等）變動工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位社會保險(xiǎn)稽核工作；配合區(qū)地稅部門開展轄區(qū)用人單位社會保險(xiǎn)費(fèi)的清欠、催繳工作。

（六）博望區(qū)就業(yè)和社保大廳

陽光就業(yè)網(wǎng)、職業(yè)介紹、就業(yè)招聘；企業(yè)職工基本社會保險(xiǎn)征繳、退保、轉(zhuǎn)移；職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳；靈活就業(yè)人員參保、轉(zhuǎn)移、退休工作。

三、工作地點(diǎn)

博望區(qū)寧博商務(wù)大樓（永新路與新314省道交叉口）2號樓5樓

四、辦公時(shí)間

工作日上午8:30-12:00；下午14:00-17:00

五、聯(lián)系電話

0555-6776970 （辦公室）

六、部門負(fù)責(zé)人及分工