勞動合同終止時具有以下情況企業(yè)應當向員工制服補償金

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  1. 固定期限勞動合同期滿終止時，如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件（如勞動報酬、工作環(huán)境、工作強度），勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償

  2. 固定期限勞動合同期滿終止時，如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

  3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因工作任務完成而終止的

  4. 因企業(yè)經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行

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經濟補償金的標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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