1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；制訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立全縣人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責全縣促進就業(yè)工作。組織實施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策；完善公共就業(yè)服務體系，擬定或完善就業(yè)援助制度、職業(yè)資格制度、職業(yè)培訓制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門建立健全高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵機制。

4、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；承辦區(qū)內(nèi)異地、轉(zhuǎn)往區(qū)外以及轉(zhuǎn)入等社會保險關系轉(zhuǎn)續(xù)工作；組織落實機關、事業(yè)、企業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督制度；編制全縣社會保險基金預決算草案。

5、負責全縣就業(yè)、失業(yè)和社會保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6、貫徹機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策與機關、事業(yè)、企業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責擬訂相關實施辦法并組織實施。

7、會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，組織落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；貫徹國家博士后政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；負責少數(shù)民族專業(yè)技術人才特殊培養(yǎng)工作。

8、貫徹軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作；組織實施部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。

9、會同有關部門組織落實國家、自治區(qū)榮譽制度，組織實施政府獎勵制度；會同有關部門組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設和能力建設意見，組織實施公務員職位分類標準和管理辦法；依法對公務員實施監(jiān)督；負責政府部門所屬事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理的審核申報；負責“三支一扶”人員和大學生志愿服務西部計劃志愿者分配工作。負責政府系統(tǒng)機關、事業(yè)單位科級以下公務員、工作人員和縣事業(yè)單位專業(yè)技術人員、工人的管理、調(diào)配和退休審核申報工作。會同有關部門擬定和上報全縣人才引進計劃，承辦縣政府部門服所屬事業(yè)單位人才引進工作，承擔政府系統(tǒng)新錄用人員的分配與管理。負責全縣機關、事業(yè)單位科級以下公務員、工作人員（含工人）和專業(yè)技術人員工資變動審核上報工作。

10、負責擬訂全縣農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)牧民工相關政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)牧民工合法權益。

11、統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度；貫徹執(zhí)行公務員申訴、控告制度和聘任制度，維護公務員合法權益；落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實女工、未成年工的特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

12、承辦縣政府交辦的其他事項。

與政府其他部門的職責分工。

縣人力資源和社會保障局牽頭擬訂并組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓相關政策、中長期規(guī)劃和年度計劃；縣農(nóng)牧局、縣扶貧開發(fā)領導小組辦公室協(xié)助做好相關工作。