石家莊站
全部服務分類
（一）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權限承辦有關人員的調配、交流、安置事宜。
（二）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂全區(qū)職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃并組織實施，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)服務和就業(yè)培訓，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。
（三）統(tǒng)籌推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)和基金統(tǒng)籌管理工作，會同有關部門擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。審核匯總相關社會保險基金預決算草案。負責企業(yè)年金、職業(yè)年金管理工作，會同有關部門實施全民參保計劃并參與全省統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺建設工作。
（四）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
（五）負責勞動人事爭議調解仲裁和勞動關系監(jiān)管工作，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，組織實施職工工作時間、休息休假制度。負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（六）負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進全區(qū)深化職稱制度改革，綜合管理全區(qū)職稱工作。負責專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育工作，組織擬訂技能人才培訓、評價、使用和激勵制度。貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能多元化評價工作。
（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，會同有關部門擬定人員調配政策并組織實施，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核獎懲、培訓等人事綜合管理工作，按管理權限負責事業(yè)單位人員、機關工勤人員和勞動聘用人員管理工作。會同有關部門做好全區(qū)評比表彰工作，負責全區(qū)功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理工作，落實享受待遇的相關政策。
（八）會同有關部門做好全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配管理工作；負責事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障工作；按照管理權限負責全區(qū)企事業(yè)單位人員福利和離退休管理工作，并對政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
（九）負責農民工工作，對政策落實情況進行監(jiān)督檢查協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）負責企業(yè)職工、流動人員、失業(yè)人員檔案管理工作。
（十一）參與全區(qū)人才工作指導、組織、協(xié)調和管理，承辦有關人才工作，會同有關部門做好人才引進工作；負責人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展工作，參與擬訂人才工作專項經費和人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施，負責非師范類畢業(yè)生就業(yè)報到工作；負責人才購租房等各類補貼申請、上報工作及人才公寓相關工作。
（十二）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。
內設機構
（一）辦公室（基金監(jiān)督科）。負責機關日常工作的綜合協(xié)調和督查督辦工作；負責起草、把關局黨組會議紀要、機關文件工作；負責機關公文審核、文件傳閱、機要保密、文書檔案工作；負責值班、人社系統(tǒng)應急管理及機關后勤保障工作；負責信息、宣傳、網絡與情處置工作；負責機關和所屬單位的人事管理工作；負責機關信息化建設、基層平臺建設、社保卡管理等工作；負責局機關超過任職年齡人員的服務管理工作；負責機關和所屬事業(yè)單位的法制建設，負責機關規(guī)范性文件合法性審核；承擔行政復議、行政訴訟等工作；負責行政執(zhí)法決定法制審核工作；牽頭政務服務工作，負責機關和所屬單位政務公開工作；指導系統(tǒng)窗口服務工作；負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法監(jiān)督，協(xié)調勞動者維權工作；牽頭“雙隨機”工作，負責對人力資源服務機構、勞務派遣單位、民辦職業(yè)培訓學校和執(zhí)行特殊工時制度的企業(yè)進行“雙隨機”檢查等工作；承辦人大代表建議、政協(xié)委員提案答復工作。負責機關財務、國有資產管理工作，指導所屬單位財務、國有資產管理工作；負責審核相關社會保險基金預決算草案，編制年度基金財務報告；負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金等基金監(jiān)管工作；負責就業(yè)資金、農民工保證金等資金的管理工作；依法監(jiān)管相關基金的收支、管理；負責相關社會保險基金內部審計；負責社會保障基金、專項資金管理工作。
（二）就業(yè)促進科（職業(yè)能力建設科）。負責全區(qū)穩(wěn)定和促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)工作；負責完成全區(qū)就業(yè)促進任務目標；負責擬訂和落實高校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)政策。會同財政部門擬訂和落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項補助資金使用管理辦法；負責指導創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關工作。負責全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓工作，擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度；負責全區(qū)人力資源服務機構、勞務派遣單位和職業(yè)培訓機構的發(fā)展和管理工作；負責全區(qū)技能人員職業(yè)資格管理；承辦全區(qū)機關企事業(yè)單位技師、高級技師的審核、推薦工作；區(qū)本級職業(yè)資格審核和評審（初級、中級、高級）；負責職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽相關工作；負責建立失業(yè)監(jiān)測預警制度、貫徹落實失業(yè)管理辦法，組織失業(yè)統(tǒng)計工作。指導農民工培訓工作，促進全區(qū)農民工勞務經濟發(fā)展；負責指導、監(jiān)督、協(xié)調就業(yè)服務中心、職業(yè)技能鑒定所有關經辦工作。
（三）養(yǎng)老保險科。負責機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、職業(yè)年金、社會化管理服務工作；負責基金管理和基金預測預警工作；負責區(qū)屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負責全區(qū)機關企事業(yè)單位參保人員視同繳費年限認定工作；負責全區(qū)特殊工種的認定和管理，負責組織全區(qū)企業(yè)職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力初級鑒定和提前退休待遇審核，負責全區(qū)政府系統(tǒng)區(qū)直機關工勤和事業(yè)單位一般人員退休待遇條件確認，區(qū)本級企業(yè)正常退休條件核準。負責全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障工作，負責城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼的調整工作，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關系轉移接續(xù)工作，負責全區(qū)被征地農民社會保障費用的提取、審核、確認工作；指導和監(jiān)督養(yǎng)老保險經辦機構、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦機構的工作。
（四）人事管理科。會同有關部門做好事業(yè)單位人事制度改革工作；會同有關部門擬定人員調配政策并組織實施；按照管理權限負責全區(qū)事業(yè)單位和機關工勤人員的聘用、崗位設置、競爭上崗、考核獎懲、解除聘用合同等日常管理工作；按照管理權限負責全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘工作；負責全區(qū)勞動聘用人員公開招聘和日常管理等工作。負責全區(qū)專業(yè)技術人員綜合管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才的選拔、推薦和管理服務工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；組織推進深化職稱制度改革，負責全區(qū)專業(yè)技術職務任職資格的申報、推薦、評審；負責監(jiān)督指導專業(yè)技術人員職業(yè)資格和職稱考試工作。按照管理權限負責事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利、事業(yè)單位人員績效工資總量管理、在職人員工齡計算、工作年限認定、受獎勵、處分、處罰后和疾病、工傷、生育停工期間待遇的監(jiān)督管理工作；負責事業(yè)單位離休干部離休費待遇調整工作。會同有關部門做好全區(qū)評比表彰相關工作。
（五）勞動關系調解仲裁科（信訪辦公室）。負責企業(yè)勞動關系管理工作；負責勞動合同、集體合同、用工備案管理工作；落實職工工作時間、休息休假和假期制度；負責企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障工作；負責國有企業(yè)管理人員薪酬水平的復核、備案工作；負責企業(yè)職工檔案監(jiān)督管理工作；監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準的貫徹執(zhí)行情況；負責消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護工作；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；負責審核區(qū)屬關閉破產企業(yè)職工安置方案。按照管理權限負責全區(qū)勞動人事爭議調解、仲裁管理工作，負責仲裁員培訓工作；指導裁審銜接工作。負責全區(qū)工傷保險管理工作，組織實施工傷認定和工傷預防政策、行業(yè)差別費率標準、醫(yī)療和康復政策和標準；負責組織工傷和勞動能力鑒定工作；指導和監(jiān)督工傷保險經辦機構的工作。負責機關和所屬單位信訪維穩(wěn)工作。
機關黨支部。負責機關黨建、宣傳、思想政治、精神文明建設、群團等工作；承擔機關和所屬單位黨風廉政建設和監(jiān)督工作；指導所屬單位黨建工作。
石家莊市欒城區(qū)人社局是區(qū)政府直屬行政部門，主管人事勞動和社會保障工作。下設就業(yè)服務中心、社會保險中心、人才服務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事爭議仲裁院、檔案服務中心、職業(yè)技能鑒定所等7個事業(yè)單位。局機關設辦公室（基金監(jiān)督科）、就業(yè)促進科（職業(yè)能力建設科）、養(yǎng)老保險科（農村保險科）、人事管理科、勞動關系調解仲裁科（信訪辦公室）等5個科室。
職業(yè)技能鑒定所：承擔我區(qū)范圍內所屬工種技能鑒定活動，負責受理職業(yè)技能鑒定的申請，組織考核考評并負責向鑒定合格者發(fā)放由市鑒定中心定制的資格證書等。
領導分工
1.程發(fā)強（黨組書記、局長、社會保險中心主任）：主持人社系統(tǒng)全面工作，分管人事管理股、基金監(jiān)督股工作。主持區(qū)社會保險中心全面工作。
2.吳鋒高（黨組成員、副局長、人才開發(fā)交流中心主任）：主持區(qū)人才開發(fā)交流中心全面工作，分管檔案服務中心、局辦公室、養(yǎng)老保險股工作。協(xié)助局主要領導抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作。
3.王利輝（黨組成員，二級主任科員）：主持區(qū)就業(yè)服務中心全面工作。分管就業(yè)服務中心辦公室、財務股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)股、技能培訓鑒定股及黨建工作。協(xié)助局主要領導抓好就業(yè)工作。
4.梁惠卿（黨組成員、四級主任科員）：負責人社系統(tǒng)基層黨建工作。分管機關黨支部（機關紀委）。
5.程建洲（就業(yè)服務中心副主任）：分管就業(yè)服務中心人力資源市場股和失業(yè)保險工作。
6.于學森（勞動保險監(jiān)察大隊大隊長）：分管勞動關系調解仲裁股、區(qū)勞動監(jiān)察大隊、區(qū)勞動人事爭議仲裁院工作。
7.李建昌（人才開發(fā)交流中心副主任）：分管局農保股、社?？ü芾碇行?/span>工作，做好失地農民利益保障工作，抓好人社系統(tǒng)基層平臺建設工作。（2021年抽調到區(qū)大督查辦一年）
8.李騰飛（人社局社會保險中心副主任）：協(xié)助主要領導抓好社會保險中心工作。
9.趙雅青（副主任科員）：分管就業(yè)促進股、職業(yè)能力建設股工作。
咨詢電話：12333；0311—86687724
辦公地址：石家莊市青園街102號
官方網址：點擊進入網上辦事大廳
工作時間：星期一至星期五： （9月1日至5月31日）上午09：00-12：00，下午13:00-17:00 (6月1日至8月31日)上午09：00-12：00，下午14:00-18:00. 法定節(jié)假日除外。
咨詢電話：(0311)85503993
辦公地址：河北省石家莊市欒城區(qū)欒武路9號
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工作時間：工作日上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季時間14:30-17:30） ；
咨詢電話：0311—85501211
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工作時間：上午8：30—12：00，6月—8月下午2：30—5：30，其他月下午1：30—5：30，法定節(jié)假日除外
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