內黃縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。

主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，建立健全就業(yè)援助制度，負責高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，負責全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉續(xù)工作，貫徹實施全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督工作，會同財政部門上報社會保險基金預決算草案及執(zhí)行情況。會同有關部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制；貫徹實施經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，監(jiān)督落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹實施專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來內黃工作或定居政策；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事管理制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，貫徹實施事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門組織落實表彰獎勵制度，綜合管理縣委縣政府有關表彰獎勵工作，承擔全縣評比達標表彰項目和縣政府開展的有關表彰獎勵活動。

（十）貫徹實施事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施企事業(yè)單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策，貫徹實施機關、事業(yè)單位工勤人員技術等級考核政策。

（十一）會同有關部門擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；統(tǒng)籌指導全縣農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工。

1.關于機關事業(yè)單位進人問題的職責分工。中共內黃縣委機構編制委員會辦公室根據(jù)用人單位編制余缺和編制結構情況進行編制審核，核發(fā)機構編制審核通知單，并在用人單位辦理入減編手續(xù)后出具入減編通知單。相關部門憑機構編制審核通知單和入減編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續(xù)。

2.與內黃縣醫(yī)療保障局的有關職責分工。內黃縣人力資源和社會保障局、內黃縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平臺建設，社會保障卡制發(fā)、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務效率。

內黃縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）辦公室。負責機關日常運轉，承擔文電、會務、黨務、機要、信息、檔案、保密、工青婦、安全生產、消防、綜合治理等工作，承擔政務公開、新聞宣傳、督查督辦等相關工作；負責機關和局屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作，負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責黨的建設及精神文明建設日常工作；負責機關離退休干部工作，指導局屬單位的離退休干部工作；擬訂政府獎勵制度，審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規(guī)定承擔縣勞動模范和先進工作者評選表彰有關工作；負責局黨組交辦的其他事項。

（二）規(guī)劃財務股。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，負責人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資金管理工作，統(tǒng)籌人力資源社會保障基層公共服務體系建設工作；承擔機關預決算、財務和內部審計工作，承擔有關規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；負責公用設施規(guī)劃、監(jiān)督管理等工作；負責公共財產的購置、管理等工作，做好局機關固定資產入賬工作。

（三）就業(yè)促進工作辦公室。擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；實施勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂并貫徹落實專項就業(yè)資金使用管理辦法；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，擬訂青年見習制度并監(jiān)督實施；統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構體系和全民創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃和政策措施，會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策并監(jiān)督實施；落實國（境）外人員（不含專家）來內就業(yè)管理政策；承擔縣就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室日常工作。

（四）農民工和職業(yè)能力建設辦公室。擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；負責對職業(yè)中介機構的管理和指導；擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；會同有關部門完善農村勞動力轉移就業(yè)服務體系；組織擬訂發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)相關政策，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作和相關信息工作；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，負責對職業(yè)培訓機構的管理和指導，指導師資隊伍和教材建設；完善職業(yè)技能資格制度；貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施意見；負責實施職業(yè)技能鑒定政策和監(jiān)督工作；負責國家職業(yè)技能資格證書管理；承擔縣推進農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領導小組辦公室日常工作。

（五）社會保險股。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老和失業(yè)保險及其補充保險政策和標準；負責辦理全縣參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人員的退休審批工作，組織實施企業(yè)年金的審核備案工作，組織實施參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的離退休（職）人員基本養(yǎng)老金、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的享受待遇人員基礎養(yǎng)老金調整工作；貫徹執(zhí)行死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；貫徹執(zhí)行被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；組織實施經(jīng)濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；指導養(yǎng)老和失業(yè)保險經(jīng)辦機構工作。

（六）基金監(jiān)督股（紀檢監(jiān)察室）。負責實施社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔有關統(tǒng)計管理工作；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金支付、管理和運營，并組織查處重大案件；協(xié)助黨組做好黨風廉政建設工作，指導和監(jiān)督檢查局屬單位黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況；協(xié)助黨組整頓黨風，檢查黨的群眾路線、方針、政策的執(zhí)行情況；受理黨組織、黨員和群眾對監(jiān)察范圍內黨員違紀問題的檢舉、控告和申訴，按規(guī)定權限決定或取消對黨員的處分；協(xié)助上級紀委查處違紀違法案件；組織開展端正黨風、反腐倡廉的教育活動；辦理上級紀檢監(jiān)察部門和局黨組交辦的有關工作。

（七）法制監(jiān)察股。統(tǒng)籌推進全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)依法行政工作；組織、開展綜合性政策研究工作，承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作，協(xié)調專家咨詢工作；組織起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作，按照有關規(guī)定承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作，負責普法宣傳工作；貫徹實施勞動關系以及勞動合同和集體合同制度；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策、最低工資標準；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹執(zhí)行國家有關企業(yè)政策性安置人員的政策；貫徹實施勞動保障監(jiān)察工作制度，組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件，指導開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督監(jiān)察工作。

（八）仲裁信訪股。負責實施勞動、人事爭議調解仲裁制度，指導勞動、人事爭議調解工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議仲裁工作；負責全縣勞動人事爭議專兼職仲裁員和調解員的業(yè)務培訓；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作；擬訂并組織實施全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度，指導系統(tǒng)信訪工作，負責群體性事件預警穩(wěn)控及應急處理，負責局機關來信、來訪、網(wǎng)上信訪等接待及處理工作。

（九）專業(yè)技術人員管理股。綜合管理職稱工作；貫徹落實深化職稱改革政策；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例，負責審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例；負責初級專業(yè)技術職務任職資格審定和中、高級專業(yè)技術職務任職資格審查申報；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作；貫徹執(zhí)行吸引留學人員來內黃工作或定居政策；承擔有關方面的人才工作。

（十）事業(yè)單位人事管理股。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實施事業(yè)單位工作人員和機關事業(yè)單位工勤人員管理政策；依據(jù)國家有關政策擬訂并完善事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等政策并指導實施；按規(guī)定承辦全縣和中央、省、市駐內單位（公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外）人員調配、錄（聘）用事宜；按照管理權限承辦相關人事管理備案事宜。

（十一）工資福利股。貫徹落實國家、省、市關于事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、離退休政策，負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資統(tǒng)發(fā)的標準核定工作；負責事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調整工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；負責機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核工作。

（十二）審批服務股（信息數(shù)據(jù)服務股）。牽頭推進行政審批制度改革和職能轉變相關工作，負責組織行政許可行政服務事項的受理、辦理；統(tǒng)籌負責全局“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”工作，推進政務服務“一網(wǎng)、一門、一次”改革，深化審批服務便民化；牽頭做好“河南省政務服務網(wǎng)”涉及我局審批服務事項日常維護、資料上傳、信息更改工作；組織全縣人力資源和社會保障業(yè)務統(tǒng)一應用軟件的開發(fā)和推廣；負責全縣人力資源和社會保障數(shù)據(jù)中心的建設和維護工作；負責全縣人力資源和社會保障廣域網(wǎng)的建設和維護；開展信息調查和分析預測，提供信息咨詢服務和決策支持；負責社保卡發(fā)放、推廣、應用工作；貫徹執(zhí)行工傷保險政策和標準，負責全縣機關、企事業(yè)單位工傷認定工作，落實工傷傷殘等級鑒定標準及定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準，協(xié)調處理涉及工傷認定和勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題，指導工傷保險經(jīng)辦機構工作。