（一）機構(gòu)設(shè)置情況

 1、辦公室（人事股)。負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作。承擔文電、 會務(wù)、機要、檔案、信息、財務(wù)、政務(wù)公開、督辦查辦、安全保 密和后勤服務(wù)工作；承擔重要文稿起草、新聞宣傳和新聞發(fā)布輿 情管理等工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計 劃并組織實施，承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計工作，承擔局屬國有資 產(chǎn)管理和審計工作；負責局機關(guān)和局屬事業(yè)單位的財務(wù)管理工作； 負責機關(guān)和直屬單位的人事管理、機構(gòu)編制和外事工作;負責縣直 人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責機關(guān)和所屬單 位的黨群工作，負責精神文明建設(shè)工作；按規(guī)定權(quán)限組織相關(guān)社 會保險基金預(yù)決算編制草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金） 財務(wù)管理制度，負責人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展項目和專項資 金管理工作，統(tǒng)籌全縣人力資源社會保障系統(tǒng)有關(guān)信息化建設(shè)和 基層公共服務(wù)體系建設(shè)工作；負責本機關(guān)離退休干部工作，指導 所屬單位的離退休干部工作。 

2、政策法規(guī)股（仲裁股）。組織開展綜合性政策研究工作， 協(xié)調(diào)專家咨詢和全面深化改革工作；組織起草全縣人力資源和社 會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案，承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法 性審查和清理工作，承擔相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、行政復(fù)議、行政應(yīng) 訴、普法宣傳等工作，承擔行政審批改革的相關(guān)工作；負責信訪、 行風建設(shè)和便民服務(wù)工作；落實全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)范， 依法組織處理勞動人事爭議；推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁組織、 基礎(chǔ)保障、信息化建設(shè)，指導開展勞動人事爭議預(yù)防工作，依法 協(xié)調(diào)組織處理重大勞動人事爭議；負責勞動人事仲裁員的管理、 培訓工作；承擔臺前縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工 作；落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法 查處和督辦重大違法案件；指導鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展勞動保障監(jiān)察工作； 協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)跨區(qū)域的重大勞動者維權(quán) 工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件，負責全縣有重大影響勞動保障違 法案件社會公布工作，落實人力資源和社會保障信用工作制度， 承擔縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。 

3、就業(yè)促進辦公室（職業(yè)能力建設(shè)股）。貫徹執(zhí)行國家、省、 市促進就業(yè)政策，擬訂全縣就業(yè)規(guī)劃、計劃和政策并組織實施， 促進勞動者公平就業(yè)；擬訂公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃和政 策措施；建立健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；執(zhí)行就業(yè)補助資金管 理辦法；牽頭執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng) 業(yè)指導工作；貫徹執(zhí)行國家、省和市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政 策。貫徹執(zhí)行青年見習制度并監(jiān)督實施；會同有關(guān)部門擬訂創(chuàng)業(yè) 擔保貸款政策并監(jiān)督實施；貫徹執(zhí)行國(境)外人員(不含專家)來 臺就業(yè)管理政策，實施就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度；負責勞務(wù)派遣相關(guān)工 作；承擔縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作；組織擬訂高 技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，擬訂城 鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃并組織實施，指導開展技工學校教 育和職業(yè)技能培訓，指導師資隊伍和教材建設(shè)；會同相關(guān)部門組 織管理職業(yè)技能鑒定和各類職業(yè)技能競賽，完善職業(yè)技能資格制 度；負責民辦職業(yè)培訓機構(gòu)設(shè)立；承擔臺前縣全民技能振興工程 領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。

 4、事業(yè)單位人事管理股（人力資源流動管理股）。指導全縣 事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹執(zhí)行省、市事業(yè)單 位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政 策擬訂并完善全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考 核獎懲等政策并指導或組織實施；按照管理權(quán)限承辦相關(guān)人事管 理備案事宜；擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃;貫徹執(zhí)行國家、省 和市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動政策，指導和監(jiān)督人力 資源社會服務(wù)機構(gòu)管理工作，擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策 并組織實施，承擔特殊需要人員的選拔、調(diào)配工作；按規(guī)定承辦 縣直和省、市駐臺單位人員調(diào)配、聘用事宜；按規(guī)定承辦接收大 中專畢業(yè)生事宜；承辦部分縣管領(lǐng)導干部的行政任免手續(xù)；擬訂 全縣表彰獎勵政策，承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活 動，承擔榮譽獲得者的管理等工作，承擔縣評比達標表彰工作協(xié) 調(diào)領(lǐng)導小組辦公室的日常工作。 

5、專業(yè)技術(shù)人員職稱管理股。貫徹執(zhí)行國家、省、市專業(yè)技 術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施；承擔高層次專業(yè)技術(shù)人 才規(guī)劃、選撥培養(yǎng)；會同有關(guān)部門負責縣特聘研究員引進工作； 承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔和管理工作； 負責副高級以上專業(yè)技術(shù)人員延長離退休年齡審批；負責聯(lián)系和 服務(wù)專家工作；貫徹執(zhí)行省、市博士后與留學回國人員管理政策， 開展博士后學術(shù)交流、科研成果轉(zhuǎn)化和推廣；貫徹執(zhí)行國家、省 和市深化職稱制度改革政策和職稱分類評價標準，對職稱的整體 數(shù)量和結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控，負責職務(wù)評審委員會的組建，對職稱 評審工作進行監(jiān)督管理；負責專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度推進工 作；協(xié)同有關(guān)部門參與人才政策和人才發(fā)展規(guī)劃的擬訂工作。 

6、農(nóng)民工工作股（勞動關(guān)系股）。貫徹執(zhí)行國家、省、市農(nóng) 民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解 決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；會同有關(guān)部 門完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系；落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、 技能培訓、跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，落實發(fā)展家 庭服務(wù)業(yè)相關(guān)政策，統(tǒng)籌指導全縣發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作 和相關(guān)信息工作；承擔縣推進農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公 室和縣農(nóng)民工工作領(lǐng)導小組辦公室的日常工作；貫徹執(zhí)行國家、 省、市勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推進勞動合同和 集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入 分配的宏觀指導和調(diào)控政策，及時發(fā)布企業(yè)最低工資標準，指導 和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人薪酬分配；貫徹執(zhí)行 消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；實 施國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定。

 7、綜合保險股。貫徹執(zhí)行國家、省、市機關(guān)企事業(yè)單位基本 養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；落實企業(yè)（職業(yè)）年金 政策和職工基本養(yǎng)老保險基金管理辦法，完善基金預(yù)測預(yù)警制度； 貫徹執(zhí)行國家、省、市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障 的政策、規(guī)劃、標準和運行機制；會同有關(guān)方面擬訂城鄉(xiāng)居民基 本養(yǎng)老保險基金管理辦法并組織實施；負責審核有關(guān)被征地農(nóng)民 社會保障安置措施；貫徹執(zhí)行國家、省、市失業(yè)保險政策、規(guī)劃、 標準和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度，落實省、市定 預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模失業(yè)政策和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工 安置權(quán)益保障的政策、方案；負責縣直統(tǒng)籌單位失業(yè)保險的管理 及對全縣失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的指導、監(jiān)督、考核；貫徹執(zhí)行國家、 省和市工傷保險政策、規(guī)劃，擬訂全縣工傷保險實施細則，負責 工傷認定工作；貫徹執(zhí)行省定點醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)、殘疾輔助 器具安裝機構(gòu)的資格標準；擬訂工傷保險基金管理辦法并組織實 施，規(guī)范全縣工傷認定和勞動能力鑒定；協(xié)調(diào)處理涉及工傷認定 和勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；貫徹執(zhí)行全省基本 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金及企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲 蓄型養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；依法監(jiān)督 相關(guān)社會保險基金收支、管理和投資運營，按職責分工組織指導 社會保險欺詐案件查處移送工作；審核社會保險基金預(yù)決算。 

8、工資福利股。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員 工資收入分配、福利政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù) 等級考試政策；負責全縣事業(yè)單位績效工資總量核定和動態(tài)調(diào)整 工作，承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；負責全縣農(nóng)林水第一線 科技人員浮動、固定工資的核準工作。

 9、退休股。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員離 退休政策，辦理企事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員的退休退職 手續(xù)，擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇改革和給付 標準并組織實施；負責全縣機關(guān)和企事業(yè)單位退休退職人員管理 有關(guān)工作。 

（二）部門職責

 1、貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)、 政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計 劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。 

2、擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、 人力資源流動政策，推動建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市 場體系，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置。

 3、負責全縣促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，貫徹落實國家、省和市統(tǒng)籌 城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系， 統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實就業(yè)援助制 度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。會同有關(guān)部門擬訂高技能人 才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。 

4、統(tǒng)籌推進建立全縣覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹 執(zhí)行國家、省、市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政 策和標準，貫徹落實養(yǎng)老保險全省統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社 會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基 金預(yù)決算草案，貫徹落實相關(guān)社會保障基金投資政策。會同有關(guān) 部門實施全民參保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。 

5、負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息 引導，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形 勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

 6、貫徹落實國家、省、市勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動 關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹執(zhí)行國家、省、市 關(guān)于工作時間、休息休假和假期相關(guān)規(guī)定以及特殊勞動保護政策、 細則并監(jiān)督實施。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作， 依法查處重大案件。

 7、牽頭推進深化職稱制度改革，參與深化人才發(fā)展體制機制 改革工作，貫徹落實國家、省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育 和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作， 擬訂吸引留學人員來臺前工作或定居政策。組織擬訂全縣技能人 才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè) 技能多元化評價政策。

 8、會同有關(guān)部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理 權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎 懲等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理 政策。 

9、協(xié)助有關(guān)部門做好機關(guān)公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào) 等考試的考務(wù)組織工作;會同有關(guān)部門組織落實國家、省、市表彰 獎勵制度，綜合管理縣委、縣政府表彰獎局工作，承擔全縣評比 達標表彰和科局級表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以縣委、縣政府名 義開展的表彰獎勵活動，承辦部分縣管領(lǐng)導干部的行政任免手續(xù)。 

10、貫徹執(zhí)行國家、省、市事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員工 資收入分配政策，建立全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付 保障機制。擬訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退 休政策，組織全縣機關(guān)、事業(yè)單位工勤人入員技術(shù)等級考試考核。 

11、貫徹落實國家、省、市農(nóng)民工工作的綜合性政策，擬定 全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重 點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。統(tǒng)籌指導全縣農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng) 業(yè)和發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)工作。

 12、負責落實防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治攻堅 戰(zhàn)及鄉(xiāng)村振興相關(guān)職責任務(wù)。

 13、完成縣委、縣政府交辦的其他任務(wù)。