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鹿邑縣人力資源和社會保障局

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辦公地址：周口市鹿邑縣芙蓉街59號；

辦公時間：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，法定節(jié)假日除外

聯(lián)系電話：0394-7223262

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機構概況
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辦事指南
交通指引

鹿邑縣人力資源和社會保障局職能信息

鹿邑縣人力資源和社會保障局黨組現(xiàn)有領導班子成員8人，科級領導干部13人。全系統(tǒng)共有干部職工287人。局機關共有16個股室，包括辦公室、人事股、行政審批服務股、調解仲裁管理股、社會保險基金監(jiān)督股、事業(yè)單位管理股、工資福利股、專業(yè)技術人員管理股、公務員管理股、錄用培訓股、城鄉(xiāng)職業(yè)能力建設股、勞動關系股、養(yǎng)老保險股、醫(yī)療保險股、農村社會保險股、軍隊轉業(yè)干部工作辦公室（副科）。所屬事業(yè) 單位12個，包括勞動就業(yè)辦公室（副科）、醫(yī)療保險中心、工傷保險中心、小額貸款擔保中心、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險所、失業(yè)保險所、電子政務中心、勞動保障監(jiān)察大隊、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心、勞動人事爭議仲裁院、人才交流中心、企業(yè)養(yǎng)老保險中心（副科、雙重管理）。

辦公室

    負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦和安全保密工作；承擔局屬國有資產管理和審計工作；組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；負責平安建設和社會治安綜合治理等工作。

人事股
    負責機關和局屬事業(yè)單位的人事管理、機構編制管理、離退休干部管理和外事管理工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責機關和局屬事業(yè)單位的黨群、精神文明建設和計劃生育等工作。

行政審批服務股
    貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作；負責辦理行政審批有關事宜；擬訂落實人力資源市場發(fā)展意見和規(guī)劃；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；會同有關部門制定全縣出國（境）人員審查意見、辦法，承擔縣直常駐國（境）外人員的審查工作；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂落實勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導全縣開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

社會保險基金管理股
    擬訂落實人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預算草案工作；參與擬訂落實社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作；擬訂落實社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營辦法和運營機構資格標準；依法監(jiān) 督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；審核社會保險基金預決算。

事業(yè)單位管理股
    指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂落實事業(yè)單位人員管理和機關、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理意見、辦法；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；按規(guī)定承辦全縣事業(yè)單位（公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外）人員調配事宜；擬訂落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）意見、辦法；擬訂落實事業(yè)單位公開招聘人員意見、辦法，并監(jiān)督實施。

工資福利股
    擬訂落實機關、事業(yè)單位工作人員工資收入分配意見、辦法，并組織實施；擬訂落實機關、事業(yè)單位崗位津貼補貼和地區(qū)附加津貼、福利、離退休、統(tǒng)一發(fā) 放工資等意見、辦法，并組織實施；負責縣直單位人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責縣直機關、事業(yè)單位工作人員調整和變動工資、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊（重大）貢獻待遇的審批工作；承辦縣直機關、事業(yè)單位工作人員的退（離）休手續(xù)；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；承辦機關、事業(yè)單位工作人員因公致殘、死亡及遺屬生活困難補助工作；負責縣直機關、事業(yè)單位股級及以下工作人員參加工作時間和工作年限的認定。

專業(yè)技術人員管理股
    擬訂落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育意見、辦法；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔組織享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的選拔推薦和管理工作；擬訂落實吸引國（境）外專家、留學人員來鹿邑工作或定居相關規(guī)定；擬訂落實國（境）外機構在縣內招聘專業(yè)技術骨干人才管理意見、辦法；指導有關留學回國人員科研經費資助工作；貫徹執(zhí)行國家省和市引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，擬訂落實全縣引進國外智力意見和規(guī)劃，并監(jiān)督實施；歸口管理來鹿邑工作的外國專家，負責辦理外國專家來鹿邑工作許可和證件發(fā)放，負責對介紹外國文教專家來鹿邑工作的境外組織進行資格確認，協(xié)助處理引進國外智力中的重大事件；負責相關國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務體系，規(guī)范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示范推廣工作，負責國家“友誼獎”的推薦和報批工作；負責全縣出國（境）培訓工作，擬訂落實全縣出國（境）培訓計劃并組織實施；編報全縣引進國外智力專項經費預算，對經費使用情況進行監(jiān)督檢查；擬訂落實深化職稱制度改革意見；負責初級專業(yè)技術職務評審委員會的組建和管理；監(jiān)督管理全縣事業(yè)單位專業(yè) 技術職務結構比例，負責審核全縣事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例；負責初級專業(yè)技術職務任職資格審定；負責各類專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格考試管理及資格證書的核準、審驗工作。

公務員管理股
    貫徹執(zhí)行國家和省關于公務員管理的法律、法規(guī)和方針政策；會同有關部門落實全省公務員管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂落實全縣事業(yè)單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員管理辦法，并進行監(jiān)督檢查；擬訂落實全縣公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設意見，擬訂落實公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監(jiān)督，負責公務員信息統(tǒng)計管理工作；擬訂落實加強公務員隊伍建設的有關意見、辦法；貫徹實施公務員分類管理制度，負責聘任制公務員的聘任和管理工作；負責公務員懲戒、申訴、控告制度；初步審核報請縣政府批準的處分；綜合管理政府獎勵工作，審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規(guī)定承擔縣勞動模范和先進工作者評選表彰的有關工作；辦理縣政府提請人大常委會決定任免工作人員的有關手續(xù)；辦理縣政府任免工作人員的有關事宜。

錄用培訓交流股
    完善公務員考試錄用制度，負責公務員考試錄用的組織實施工作；承辦全縣行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的錄用審批事項；負責新錄用人員在試用期的管理工作；承擔垂直單位委托的有關公務員考試錄用工作；貫徹實施公務員調任、轉任、掛職鍛煉、回避等制度，負責縣直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜；擬訂落實公務員培訓和在職教育意見及規(guī)劃，組織實施和指導協(xié)調行政機關公務員的初任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和更新知識培訓工作。

城鄉(xiāng)職業(yè)能力建設股
    擬訂落實城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓意見和規(guī)劃；擬訂落實高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)、激勵意見和辦法；擬訂落實技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍建設；完善職業(yè)技能資格制度；擬訂落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的實施意見；擬訂落實職業(yè)技能鑒定意見、辦法，并監(jiān)督實施；承擔國家職業(yè)技能資格證書辦理和發(fā)放工作；擬訂落實農民工工作意見和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導、協(xié)調農民工工作信息建設；參與跨區(qū)域勞務協(xié)作；指導勞務輸出基地建設；會同有關部門完善農村勞動力轉移就業(yè)服務體系；承擔縣農民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

養(yǎng)老保險股
    貫徹落實機關、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策和標準；貫徹落實農民工養(yǎng)老保險政策；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；落實養(yǎng)老保險基金預測預警制度；貫徹落實企業(yè)死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；貫徹落實企業(yè)職工離退休政策。

軍隊轉業(yè)干部工作辦公室
    擬訂落實軍隊轉業(yè)干部安置、培訓意見和安置計劃，完善安置和培訓制度；負責縣直單位接收軍隊轉業(yè)干部安置、培訓工作；組織擬訂落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困維穩(wěn)工作的意見、辦法；負責落實部分軍隊退役人員的相關政策；管理軍隊轉業(yè)干部專項經費；承擔縣軍隊轉業(yè)干部安置工作小組的具體工作和縣企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問題聯(lián)席會議的具體工作。