（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)和方針、政策，擬定全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的總體規(guī)劃和實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）落實全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、考核獎勵等人事綜合管理工作。

（三）負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員的管理，落實工資福利和離退休政策。

（四）負責全區(qū)專業(yè)技術人員職稱評審等管理工作。

（五）宣傳和貫徹勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，負責全區(qū)勞動監(jiān)察行政執(zhí)法工作，承辦各類勞動用工的錄用備案手續(xù)，審批全區(qū)特殊工時制，審查集體合同及專項集體合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準。

（六）負責勞動關系的協(xié)調，加強對轄區(qū)用人單位的監(jiān)督和檢查，依法查處勞動保障案件。會同有關部門統(tǒng)籌做好全區(qū)農民工工資支付保障工作，維護農民工合法權益。

（七）負責全區(qū)勞動人事爭議調解仲裁工作。

（八）負責轄區(qū)人力資源市場和經營性人力資源服務機構的指導和監(jiān)管工作。

（九）負責指導全區(qū)就業(yè)工作，認定就業(yè)困難人員并給予就業(yè)援助，核發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》；開發(fā)并認定公益性崗位；審核靈活就業(yè)人員社保補貼；核發(fā)就業(yè)專項資金。

（十）統(tǒng)籌推進建立全區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。

負責企業(yè)職工工齡認定和企業(yè)職工退休審批工作；負責蘆淞區(qū)企業(yè)退休人員喪葬待遇審批工作；負責蘆淞區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失地農民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的待遇核定工作；負責機關事業(yè)單位退休人員視同繳費年限審核。

（十一）制定全區(qū)社會保險基金及專項資金的監(jiān)督管理制度并組織實施，依法查處基金及專項資金管理的違規(guī)違紀案件。

（十二）承擔區(qū)為民辦實事考核辦公室的日常工作，組織民生實事考核。

（十三）負責改制企業(yè)檔案移交及管理工作；指導企業(yè)單位退休人員檔案的服務與管理。

（十四）負責指導基層勞動保障工作。

（十五）完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務。