懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局辦公地點(diǎn)設(shè)懷化市鶴城區(qū)金海路69號行政綜合樓16樓，聯(lián)系電話0745-2107800.

第一條 根據(jù)《中共懷化市委辦公室懷化市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<鶴城區(qū)機(jī)構(gòu)改革方案>的通知》(懷辦〔2019〕6號)，制定本規(guī)定。

第二條 懷化市鶴城區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱區(qū)人力資源和社會保障局)是區(qū)政府工作部門，為正科級。

第三條 區(qū)人力資源和社會保障局貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，貫徹落實(shí)省委、市委、區(qū)委關(guān)于人力資源和社會保障工作的部署要求，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī);擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施辦法;對全區(qū)人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。

(二)會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，推動全區(qū)人力資源流動政策落實(shí);會同辦理負(fù)責(zé)區(qū)直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位有關(guān)工作人員的流動調(diào)配工作;指導(dǎo)全區(qū)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場、促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂和落實(shí)全區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)施辦法，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系;擬訂和組織落實(shí)全區(qū)就業(yè)援助制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵措施。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn);組織落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實(shí)施監(jiān)管;編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全區(qū)社會保障基金投資管理辦法;會同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計劃并建立全區(qū)統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

(五)負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負(fù)責(zé)全區(qū)企事業(yè)單位工資收入和福利分配綜合管理。貫徹執(zhí)行國家工資和上級福利政策;會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)企事業(yè)單位人員和離退休人員福利辦法并組織實(shí)施;建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制;監(jiān)督國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策執(zhí)行情況和全區(qū)工資發(fā)放政策的執(zhí)行情況;按照管理權(quán)限承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員工資審批工作，負(fù)責(zé)區(qū)直事業(yè)單位工作人員因工(公)傷致殘的認(rèn)定及應(yīng)享受待遇的審批工作。

(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革;監(jiān)督落實(shí)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作，綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

（八）牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和博士后管理制度，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，組織有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;會同有關(guān)部門擬訂吸引留學(xué)人員來懷化鶴城(回國)工作、定居和國(境)外機(jī)構(gòu)在區(qū)內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

(九)統(tǒng)籌實(shí)施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度。牽頭落實(shí)勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

(十)會同有關(guān)部門推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，擬定全區(qū)農(nóng)民工工作規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)承擔(dān)區(qū)績效評估與為民辦實(shí)事考核辦公室日常工作，具體組織實(shí)施區(qū)直和中央、省、市在鶴城有關(guān)單位績效評估和全區(qū)重點(diǎn)民生實(shí)事考核;會同有關(guān)部門組織實(shí)施國家、省、市級榮譽(yù)制度和政府表彰獎勵制度，承擔(dān)審核上報國家、省、市人民政府表彰獎勵相關(guān)工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全區(qū)政府獎勵工作，審核以區(qū)人民政府名義實(shí)施的獎勵項目。

(十二)完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。