（一）擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策措施并組織實施，建立統一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作。貫徹落實國家、省、州促進就業(yè)的方針政策，負責擬訂全縣統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施，擬訂年度就業(yè)專項資金使用計劃，建立完善就業(yè)援助制度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；牽頭做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作；負責全縣就業(yè)、失業(yè)、失業(yè)保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和失業(yè)保險基金總體收支平衡。

（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃，貫徹落實國家、省、州城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金政策和標準，執(zhí)行省統一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉續(xù)實施辦法，做好全縣職工養(yǎng)老保險省級統籌工作；會同有關部門擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理與監(jiān)督制度，并組織實施；編制全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行；做好養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險關系轉續(xù)工作，負責參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理。

（五）負責全縣職業(yè)能力建設工作。建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，擬訂管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監(jiān)督管理，完善職業(yè)資格制度，組織實施勞動預備制度。

（六）貫徹實施國家、省、州事業(yè)單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣事業(yè)單位和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制，監(jiān)督檢查企業(yè)勞動標準政策和勞動定額標準實施情況。

（七）會同有關部門組織實施事業(yè)單位綜合配套改革，負責全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。貫徹落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強事業(yè)單位人員綜合管理。

（八）負責專業(yè)技術人才隊伍建設。貫徹落實專業(yè)技術人員管理政策，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，會同有關部門做好人才引進工作；負責全縣高技能人才隊伍建設工作；負責全縣專業(yè)技術職務綜合管理，深化職稱制度改革，配合完成全縣專業(yè)技術資格、職（執(zhí)）業(yè)資格考試工作。

（九）貫徹落實國家、省、州農民工工作政策和規(guī)劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）貫徹實施國家、省、州協調勞動關系的法規(guī)和政策，建立健全勞動關系協調機制。承擔勞動人事爭議仲裁工作，依法處理勞動人事爭議案件。負責全縣勞動保障監(jiān)察工作，依法實施監(jiān)察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

(十一) 為企業(yè)提供人力資源和社會保障服務。

(十二) 完成上級交辦的其他任務。