（一）貫徹落實國家、省、市關于人力資源和社會保障的法律、法規(guī)和方針、政策，結合實際，擬訂全縣人力資源和社會保障配套政策和實施辦法，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、措施，擬訂縣政府有關人力資源和社會保障方面的規(guī)范性文件草案，并組織實施。

（二）擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源流動實施辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并負責監(jiān)督管理；管理全縣人力資源中介機構，指導全縣人力資源市場建設，監(jiān)管各類人員的人事代理工作；促進人力資源合理流動、有效配置，加強區(qū)域人才開發(fā)與合作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬定全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。擬定就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。管理全縣養(yǎng)老、工傷和失業(yè)等社會保險及補充保險。擬訂全縣社會保險發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。擬訂全縣社會保險具體實施辦法并組織實施。擬訂全縣統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)實施辦法，積極做好全縣職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌工作。會同有關部門擬訂基金管理與監(jiān)督制度并監(jiān)督管理。負責擬訂中央轉移支付社會保險資金和省級專項資金及調劑金的分配方案。編制全縣社會保險基金預決算草案并組織基金預算的執(zhí)行。承擔參加養(yǎng)老保險退休人員的社會化管理服務工作。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導。擬定應對預案，實施預防、調解和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實國家、省、市關于職工工作時間、休息休假、假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。統(tǒng)籌擬定全縣勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調協(xié)商機制。推動農(nóng)民工工作相關政策落實。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）牽頭推進全縣深化職稱制度改革。擬定全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策。負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬定技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作。擬定全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬定全縣表彰獎勵制度。綜合管理全縣表彰獎勵工作，根據(jù)授權承辦縣委、縣政府名義開展的縣級表彰活動。

（十）貫徹落實國家、省、市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。會同有關部門擬定全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（十一）負責全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)信用體系建設，重點抓好勞動就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）、社會保險、事業(yè)單位管理、職業(yè)技能、職稱評審（考試）、工資報酬、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等領域信用檔案建設。

（十二）完成上級交辦的其他任務。

內設機構：

局辦公室、政策法規(guī)股、財務和基金監(jiān)督股、 就業(yè)促進和勞動關系股、職業(yè)能力建設股（人才工作股）、事業(yè)單位人員管理股、工資福利股、養(yǎng)老保險股、工傷保險股（縣勞動能力鑒定工作站）、檔案管理股