禹城市人力資源和社會保障局職能信息
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)；擬訂我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。
（二）貫徹落實國家、省、德州市人力資源流動、市場發(fā)展政策；建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。健全人力資源市場監(jiān)管體系。
（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。貫徹落實國家、省、德州市城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，依法免費提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。貫徹落實省、德州市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。
（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。貫徹落實國家、省、德州市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險政策；貫徹落實國家、省、德州市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的基本養(yǎng)老、失業(yè)保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)單位離退休政策。貫徹落實基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編報我市相關(guān)社會保險基金預決算，參與監(jiān)督我市社會保障基金管理運營情況。負責相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持基金總體收支平衡。負責我市基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險經(jīng)辦管理業(yè)務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。
（五）貫徹落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度。貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。
（六）參與深化人才發(fā)展體制機制改革工作。負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊伍建設工作。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才政策以及留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策。落實博士后制度。協(xié)調(diào)推進我市人才服務體系建設。負責非教育系統(tǒng)公派留學管理工作。貫徹落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。負責相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的資格考試、評價工作。推進職業(yè)資格制度改革，健全職業(yè)技能多元化評價政策。貫徹落實省、德州市技工院校以及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃、政策。統(tǒng)籌組織我市職業(yè)技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。
（七）會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。
（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關(guān)部門組織落實國家功勛榮譽表彰制度。落實政府表彰獎勵制度，按照權(quán)限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關(guān)事項。
（九）負責我市企事業(yè)單位工資福利管理工作。會同有關(guān)部門擬訂我市事業(yè)單位人員工資收入分配政策，落實企業(yè)人員工資收入分配調(diào)控政策，會同有關(guān)部門建立健全企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員福利政策。
（十）會同有關(guān)部門貫徹落實國家、省、德州市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務。
（十二）職能轉(zhuǎn)變。按照黨中央、國務院關(guān)于轉(zhuǎn)變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、德州市及我市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統(tǒng)轉(zhuǎn)變政府職能。加大簡政放權(quán)力度，優(yōu)化服務流程，創(chuàng)新服務模式，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”支撐作用，推進網(wǎng)上辦事和業(yè)務協(xié)同，提升服務質(zhì)量。加強監(jiān)督指導，強化事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新監(jiān)管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監(jiān)管”，提升監(jiān)管效能。完善人力資源市場和人才資源服務業(yè)發(fā)展政策，統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續(xù)增強人民群眾的獲得感、幸福感。
