新興縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照縣委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

    （一）擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查，擬訂并組織實施本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

    （二）負責促進就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務體系，健全就業(yè)援助制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)措施，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵措施。

    （三）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險措施和標準；貫徹執(zhí)行國家、省、市社會保障相關法律法規(guī)；貫徹實施社會保險市級統(tǒng)籌辦法；根據(jù)省、市的有關部署，逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌；統(tǒng)籌擬訂機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險措施并逐步提高統(tǒng)籌層次；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；會同有關部門編制本縣社會保險基金預決算草案，貫徹執(zhí)行社會保障資金（基金）運營投資政策。

    （四）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

    （五）貫徹執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位工作人員工資福利待遇和離退休政策，承擔縣企事業(yè)單位工作人員和離退休人員工資福利待遇的綜合管理工作；會同有關部門擬訂并組織實施事業(yè)單位人員津貼和獎金分配制度，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

    （六）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員管理政策；指導人才管理和開發(fā)工作；制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育措施；負責企事業(yè)單位管理人員繼續(xù)教育管理工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作；承擔博士后管理工作；負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

    （七）承擔擬訂縣政府獎勵表彰制度，審核以縣政府名義進行的獎勵表彰相關工作。

    （八）會同有關部門擬訂農村勞動力工作綜合性措施和規(guī)劃，推動農村勞動力相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護勞動者合法權益。

    （九）建立健全勞動、人事爭議調解仲裁制度，擬訂勞動關系措施，完善勞動關系協(xié)調機制，指導執(zhí)行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

    （十）完成縣委、縣政府和市人力資源和社會保障局交辦的其他任務。